富士康是深圳市最大的臺商投資工廠，也是當(dāng)?shù)刂匾慕?jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)之一。

據(jù)相關(guān)資料顯示，富士康的工會成立于2006年12月底，但那也僅僅是深圳市總工會的派出組織，并未實(shí)現(xiàn)企業(yè)的內(nèi)部建會。

相形之下，一些發(fā)達(dá)國家的工會組織對工人保護(hù)之全方位，甚至到了阻礙企業(yè)發(fā)展的地步，但各國并未因此而立法限制工會的權(quán)力。根本原因就是：保護(hù)好工人權(quán)益是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)。

在中國的部分地區(qū)，地方政府評判企業(yè)好壞的指標(biāo)唯經(jīng)濟(jì)發(fā)展論，對那些未切實(shí)保護(hù)員工權(quán)益的企業(yè)，采取默認(rèn)甚至放任的態(tài)度。企業(yè)沒有工會或工會形同虛設(shè)的現(xiàn)象并非個案。

中國政法大學(xué)副教授王建勛認(rèn)為，當(dāng)人們的權(quán)益得不到有效保護(hù)時，他們會產(chǎn)生壓抑、憤懣、痛苦等心理和生理上的“疾病”，過度的情況下會選擇自殺，頻繁發(fā)生的工人因討薪無果而走上絕路的事例就是證明。

王建勛強(qiáng)調(diào)，要求企業(yè)改善自己的管理是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，應(yīng)讓工人擁有與企業(yè)對話和博弈的權(quán)利，從而更好地維護(hù)自己的權(quán)益。這是《憲法》(第三十五條)承認(rèn)和保護(hù)的公民基本權(quán)利。