人工智能和算法對人的作用與價值形成了極大的挑戰(zhàn)。對大多數(shù)的現(xiàn)代工作來說，有99％的人類特性及能力都是多余的累贅。人工智能要把人類擠出就業(yè)市場，只要在特定行業(yè)需要的特定能力上超越人類，就已足夠。

　　以上觀點來自于尤瓦爾·赫拉利的《未來簡史》，在人工智能高速發(fā)展的今天，逐步在各個領域戰(zhàn)勝人類、替代人類完成工作，21世紀的人類社會將迎來三大變遷:行業(yè)變遷，以及行業(yè)變遷引發(fā)的無用階級和智神的出現(xiàn)。

　　面對即將來臨的失業(yè)潮，你是否具備足夠的競爭力？是否會被人工智能所取代？

      整體來說，最容易被人工智能所取代的是機械性的、可重復的腦力或體力勞動。所以在人工智能時代，所需求的是有深度、有創(chuàng)新性的人才。人工智能的出現(xiàn)與普及，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，AI每使一個崗位消失，就會新創(chuàng)造出2~6個崗位，而未來每部署一個機器人，就會創(chuàng)造出3~6個崗位。那么這3~6個崗位將會出現(xiàn)在哪里呢？

1. 人工智能相關“新行業(yè)”帶來的“新職位”       

互聯(lián)網(wǎng)爆發(fā)前，傳統(tǒng)行業(yè)也有平面設計師、IT人員、產品經理等職位，但互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，導致UI設計師、Android/iOS程序員、互聯(lián)網(wǎng)產品經理等新興職位的出現(xiàn)和熱炒。同樣的，人工智能時代的到來，必定會產生一些你“沒聽說過”的新職位。比如已經被行業(yè)認可的“自然語言處理”、“語音識別工程師”等，還有業(yè)內人都沒意識到的職位，比如人工智能/機器人產品經理；腦洞再大一點，未來可能會有“機器人道德/暴力評估師”等職位。

2. 其他行業(yè)“舊職位”的“人工智能化”（升級/細分版）

　　就像“新媒體”火了后，很多傳統(tǒng)媒體或公司都要設立“新媒體”部門。一些原來做互聯(lián)網(wǎng)報道的媒體人，現(xiàn)在轉型專門做人工智能領域的垂直媒體；原來做TMT投資的，也細分成為“專注于人工智能領域”的投資人或機構。需要特別說明的是，雖然大多數(shù)保安、翻譯會被人工智能取代。但剩下的少數(shù)人，可能會擁有更高的收入，比如能操控安保機器人又有豐富安保經驗的安保負責人，比如垂直于某個細分領域的翻譯人才等。

　　人工智能的普及使人們擁有了更多的閑暇時間：一方面，會導致娛樂、游戲、內容方面的需求變大；另一方面，也很可能導致更多的身體或心靈方面的問題，使得健康或自我精神提升方面的需求被放大。

1. 專業(yè)型人才＆創(chuàng)造型人才

　　無論是上述三類需求來源的哪一種，浮于行業(yè)表面的人，都會被AI取代。只有具備深度的專業(yè)能力和創(chuàng)造力，才能有立足之地。

2. 擁有極強的多領域理解力＆溝通合作能力的人才

　　比如服務機器人行業(yè)，會是人工智能+互聯(lián)網(wǎng)+機器人硬件等多領域的交集。能同時掌握這三方面的人才幾乎是可遇不可求的。所以在實際工作中，一定會需要和有其他方面背景的人共同協(xié)作，這時，一方面，需要多領域的知識儲備，另一方面，溝通合作能力也顯得尤為重要。

3. 擁有極高的人文素養(yǎng)＆靈魂境界的人才

　　機器人和人交互時，一定會伴隨著情感等非理性影響，這不是設計者想規(guī)避就能去除的。深一層說，在奇點到來之前，人工智能行業(yè)很可能還會有一次低谷（時間未知），因為歷史周期中的轉折點，以及缺少why層面的根本性突破。所以未來的人工智能行業(yè)會由具有哲學思考深度的人來重新定位。比如AI研究的目的，是為了探索人類自我認知和極限、天人關系、人和機器的關系等，并以此來重新定義各種產品和技術的實現(xiàn)方式和路徑。再深一層說，一個產品，本質是其公司、設計者靈魂能量層次的外化，一個精神層次不高的團隊，不可能做出一個跨時代的AI產品。

　　人的核心競爭力是什么，一般來說，是指個人對目標位置（或其他想要獲取的東西）的適合程度的關鍵考慮點，這是一個比較相對的問題，在不同的情境下會有不同的回答。

1.提升自身的軟素質

　　軟素質是在潛移默化中所形成的東西，但是如果你有意識地去培養(yǎng)，會相對更加容易形成，但需要的是能持之以恒的堅持。把你必須要擁有的軟素質根據(jù)重要性依次排序：

（1）良好的溝通表達能力。

　　這是基本，基礎。溝通表達不是要你話多，而是讓對方更容易理解你，更愿意理解你。這算是一個相對較好培養(yǎng)的能力。　

（2）良好的邏輯能力。

　　這也是基本能力，多看些邏輯思維方面的書，遇事多思考，多提問并解答，這是一個重要思路。　

（3）理性、數(shù)據(jù)感、證據(jù)感強烈。

　　前面三點是構成說服能力的三大因素。理性、數(shù)據(jù)感、證據(jù)感讓人感覺你的話有說服力，邏輯能力讓你自己能把語言和分析材料組織好，溝通表達能力讓你能正確地把話說出來。　

（4）時間管理能力。

　　這一點恐怕越走到最后越會清楚它的重要性，否則時間會越來越不夠用。熟練使用工具是一個辦法，但更重要的仍是自己的心態(tài)，對自己嚴格要求是必須的前提；時間管理能力同時也體現(xiàn)在高效保質方面。

（5）細致入微的能力。

　　換種通俗的說法，就是需要你有一定的“強迫癥”，當你面對不對齊的圖標、粗糙的字體、雜亂的電腦桌面、設計差勁的app或logo時，一定要努力讓它們回歸正軌。如果你不及時解決這些細小的問題，并使之流入到用戶端，用戶就算不說出口，但一定也感覺到這種差勁，一定會感到不舒服。

　　軟素質有時會比硬能力更加重要，主要原因在于，它們更難學，更難培養(yǎng)，即使你有自豪的學習速度，也無法保證在朝夕之間就能獲取，胸懷、眼界、復雜協(xié)調能力等宏觀素質。

2. 提升自身的硬能力

（1）較深的技術積累。技術的確枯燥，但如果你真的喜歡它，你又會感覺它無比神奇。別等，立刻去做，如果你嘗試過，就會發(fā)現(xiàn)，自己帶的項目一步步前進并完美收尾，這會是非常有成就感的事情，而且你也會變得對技術有所感悟。　

（2）專業(yè)領域技能。

　　成為一個專業(yè)領域的專家，你的專業(yè)技能越強，在這個領域的不可替代性就越高。　

（3）跨領域的技能。

　　解決問題的能力，創(chuàng)新思維，判斷與決策能力，Critical-Thinking（批判性思維），表達溝通能力，Open Mind等。

3. 加快自己的學習速度

　　嚴格來說學習能力也屬于跨領域的技能，但由于實在太重要，并且跨任何領域，所以獨立出來。如何培養(yǎng)學習能力，到目前為止我所知道的最有效的辦法就是持續(xù)學習和思考新知識。由于天賦所限，會有學習速度的差異，但是實際上，這種差異恰好就來源于熱愛與激情。如果你真的對一件事情充滿熱情，你一定會想方設法地尋找方法和經驗去學它做它。學習速度的培養(yǎng)其實沒有多少方法，如果一定要說，那就是請你愛上它。