近年來，外資企業(yè)進入中國市場的很多，尤其是金融危機的影響，更多的外資企業(yè)看中中國的避風(fēng)港效應(yīng)，雖然中國市場也受到了金融危機的影響，不過這個影響的幅度卻是相對較小的。而且中國市場的潛力和復(fù)蘇能力是有目共睹的。不過我們也看到，在危機的影響下，一撥撥外資企業(yè)在華工廠緊縮產(chǎn)能、關(guān)停裝置、逃離中國，同時，跨國企業(yè)相繼加速在亞太區(qū)特別是中國地區(qū)落成技術(shù)研發(fā)中心、生產(chǎn)基地，其中尤以汽車、計算機、生物工程等高技術(shù)領(lǐng)域為甚。

在進進出出的外資企業(yè)中，我們比較感興趣的是為何外資企業(yè)如此青睞中國市場？其實外資企業(yè)的入駐也有很多問題，比如受到本土化產(chǎn)業(yè)的排擠，畢竟是外來的資本，在和本地化產(chǎn)業(yè)鏈的融合中會有這樣那樣的問題，外資企業(yè)如果不能解決好這個問題，那么在本土化的競爭中也難免顧此失彼。很多外資企業(yè)被迫離開也有很大一部分原因是在這個方面。其實對此最簡單的一個辦法就是融合，一定是本地化的融合才有機會。如果不能融合，那么最終只有退出的結(jié)局。很多外資企業(yè)就是無法掌控中國市場，被迫退出或被收購。

融合的基礎(chǔ)是什么，很大一個原因就是技術(shù)的研發(fā)。我們看到目前很多外資企業(yè)在華建立研究中心，吸納了大量本土優(yōu)秀人才。目前，在跨國公司研發(fā)中心中，來自中國大陸的研發(fā)人員平均占比95%，具有博士和碩士學(xué)位的研發(fā)人員占56%，大學(xué)本科生占41%。高端人才涌入跨國研發(fā)中心，其高薪和技術(shù)實力是兩個重要因素。全球化背景下，中外經(jīng)濟的競爭將不單單表現(xiàn)在產(chǎn)品市場，更多的將表現(xiàn)在在人力資源競爭的要素市場上，中國企業(yè)過去享受的對高質(zhì)量人才支付相對低質(zhì)量價格的優(yōu)勢，在外資企業(yè)人才價值和價格匹配的激勵制度下，漸漸消失。

只有技術(shù)融合市場，把更多的先進技術(shù)帶入到中國市場，而不僅僅看中的是本土市場的低端勞動力成本。我們知道很多外資企業(yè)在中國都是先走的合作之路，譬如雅虎和阿里巴巴之間的合作，但最終還是樹倒猢猻散，雅虎基本撤離。如今微軟的MSN也即將步入后塵。很多人認為外資企業(yè)如果想在華立足，與在華企業(yè)的合作是一個捷徑，其實也不盡然。雖然合作可以省去了很多熟悉市場，溝通政府的時間，但是因為一直有文化的沖突，因此在融合的過程中也極易出現(xiàn)分歧，最終走向分裂的結(jié)局。

但是不合作，又很難快速地切入市場，兩難的抉擇中，外資企業(yè)也都犯愁。其實合作并不是沒有機會，更主要的是如何合作。聯(lián)手的背后誰為主導(dǎo)，其實筆者還是覺得外資企業(yè)的進入，應(yīng)以技術(shù)為導(dǎo)向，市場留給中方合作者來運作，以產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)來問鼎市場的能力，這或許才是合作之后的雙贏之路。