第一次股權(quán)激勵被取消8個月之后，青島海爾（600690）昨天宣布再次啟動股權(quán)激勵方案。這也顯示青島海爾管理層實施股權(quán)激勵的決心。調(diào)整后的股權(quán)激勵方案，即首期股票期權(quán)激勵計劃（草案）摘要（下稱新方案），較被取消的第一次股權(quán)激勵方案行權(quán)數(shù)量減少，行權(quán)價格提高，兌現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)也更嚴(yán)格。海爾集團CEO張瑞敏仍然不是新方案激勵對象。

　　受股權(quán)激勵方案消息刺激，昨日青島海爾股票走勢明顯強于大盤，收報11.60元，漲8.92%。

　　新方案行權(quán)條件更嚴(yán)格

　　比對2006年12月份發(fā)布的第一次股權(quán)激勵方案和新方案可以看出，首先是股權(quán)激勵數(shù)量大幅減少，第一次新方案激勵股權(quán)共有8000萬股，新方案股權(quán)激烈只有1771萬股。其次受到激勵高管管理人員已經(jīng)所有變動，原有的激勵對象包括9位公司高管、一批業(yè)務(wù)骨干人員。本次受到期權(quán)激勵的高管只有7位，以及42位核心技術(shù)業(yè)務(wù)人員。

　　2008年2-4月期間，青島海爾曾發(fā)生管理層變動，原本享受期權(quán)激勵的董事王召興、張智春和副總經(jīng)理張世玉、董事會秘書紀(jì)東因個人原因辭職，新方案已經(jīng)沒有這些原高層。新管理團隊中增加了梁海山、譚麗霞、明國珍三位享受新方案激勵對象。

　　此外，第一次激勵方案中還有2000萬股為未來激勵對象預(yù)留，新方案則取消了預(yù)留計劃。

　　銀河證券分析師朱力軍昨天對記者表示，股權(quán)激勵數(shù)量減少的原因之一，是因為證監(jiān)會之前有文件規(guī)定，本次新方案沒有預(yù)留股權(quán)激勵，也是相關(guān)文件規(guī)定禁止預(yù)留股份。

　　除了股權(quán)激勵數(shù)量大大減少了，本次行權(quán)價格為10.88元，第一次股權(quán)激勵方案行權(quán)價格為7.63元，高管要行權(quán)門檻也不低。

　　此外，新方案對行權(quán)條件也做出了更嚴(yán)格的規(guī)定。第一次方案行權(quán)條件要求公司業(yè)績較前一會計年度凈利潤增長率不低于10%，凈資產(chǎn)收益率不低于8%；本次再次把條件提高，以2008年經(jīng)審計的凈利潤為固定基數(shù)，公司2009年度經(jīng)審計凈利潤較2008年度增長率達到或超過18%。前一年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10%。