01成為優(yōu)秀投訴專家的必備素質
1. 業(yè)務信息的充分掌握在客服工作中,大多來電投訴用戶的情緒比較激動,如果投訴專員對業(yè)務信息不能做到完全準確的傳遞,無疑是“火上澆油”,激化用戶的不滿情緒,導致處理難度加大。所以,對業(yè)務信息的完全掌握與靈活應用,是成為優(yōu)秀投訴專席前的必要準備。
2.典型投訴案例的集中訓練和培訓
培訓主要包括三個階段:
第一階段:通過案例描述、錄音回放、情境模擬將案例重現(xiàn),使座席有盡可能的現(xiàn)場感,這一點很重要,因為對案情的融入是能夠真正得到提高的基礎。第二階段是組織培訓者做深入的案情分析,培養(yǎng)投訴專員自我分析、解決問題的能力。第三個階段是在前兩個階段的基礎上,制定出最佳的投訴解決方案。有時,解決方案并不是唯一的,可能需要根據(jù)不同情況、不同用戶采用不同的方案,這就要求投訴專員對問題的處理具有靈活性。
02投訴受理中現(xiàn)場信息的收集
這些細節(jié)通常包括:哪些信息被用戶重復強調了;講到哪句話時用戶語氣變得更為激動了;提到什么時用戶的態(tài)度得到了些許的緩和;用戶是否有意回避某些問題;用戶是否將某些事情夸大,夸大的原因是什么。
詢問事實;體會用戶的感覺;探詢用戶的真實期望。
現(xiàn)場信息量是很大的,從用戶的語調、語速、用語都能夠獲取,這些信息需要座席去判斷,因為有的用戶喜歡通過夸大甚至編造事實來引起我們的注意。同時,要主動去體會用戶當時的感受,比如有些男性用戶投訴時會表現(xiàn)得非常氣憤,這時就要給他一定的機會去發(fā)泄;有些女性用戶投訴時會帶有委屈,就要表現(xiàn)出關懷、體貼。
03投訴專席要有明確的投訴處理目標
1. 分析和建立假設目標這是一個判斷與分析判斷,進而做出分析并解決問題的過程。在與用戶溝通中,利用所收集到的現(xiàn)場信息,投訴專員需要敢于假設用戶的期望,同時利用更多的信息來判斷這個假設的期望是否準確,一旦確認用戶的真實期望,便努力幫助其去達成。通過這樣一個過程,逐步鎖定用戶所關注的問題,找出解決辦法。
2. 以“雙贏”意識與用戶共同達成目標
投訴處理更要以用戶滿意為目標。優(yōu)秀的投訴座席,要與用戶有“雙贏”的思想,要將用戶滿意與維護公司利益同時作為目標。通過每一次的投訴處理,變投訴為機遇,變用戶不滿意為滿意;通過每一次投訴處理,建立用戶對公司產品或服務品質的信心,這才是優(yōu)秀投訴席應有的雙贏思想。
04投訴專員需要對事更要對人
05投訴專席要能夠控制自身情緒
要成為優(yōu)秀的投訴專席,在具備了上面的技能后,還需要在實際工作過程中不斷調整自己的心態(tài),以積極的心態(tài)面對每一天充滿挑戰(zhàn)的工作。由于工作內容與性質的特殊性,決定我們每天都要承擔著巨大的心理壓力,面對這些壓力,首先要能夠控制自己的情緒,然后才能在此基礎上去控制用戶的情緒。
最有效的方法還是自我調節(jié),永遠記住一點,工作是工作,生活是生活,不要將工作的情緒帶入到生活當中,激情工作,開心生活。佛教有句話是這樣說的:“開悟之前,砍柴挑水;開悟之后,砍柴挑水”,同樣是砍柴挑水,開悟前后的心態(tài)肯定不同,產生的最終效果也一定是不同的。
以最佳的心態(tài)面對投訴處理工作,成為職業(yè)的、專業(yè)的投訴專席,在客戶服務工作的前沿陣地上,為保戶增戶貢獻自己的一份力量。