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“AI質(zhì)檢”管理者應(yīng)該懂的價值

2024-08-21 18:33  《4PS呼叫中心國際標準研究中心》  咨詢電話:17317241681(微信同號)  作者 羅麗容


隨著電商行業(yè)的快速發(fā)展以及消費者需求不斷升級,客戶對服務(wù)的需求及期望都在持續(xù)提升,通過服務(wù)體驗實現(xiàn)增量成為重要一環(huán)。因此,對于任何一個客服團隊而言,質(zhì)量管理工作的重要性都是毋庸置疑的。

通過AI自動質(zhì)檢,實現(xiàn)合規(guī)、流程、服務(wù)態(tài)度、技能等多重維度的質(zhì)檢,保證質(zhì)檢流程和客戶服務(wù)的標準規(guī)范,進一步推進客戶服務(wù)模式的創(chuàng)新,提升用戶滿意度,為下一步精準營銷奠定基礎(chǔ)。


很多客服中心都配置了專業(yè)的質(zhì)檢團隊,很多伙伴普遍在分享質(zhì)檢的標準、規(guī)則、如何打分、用于提升服務(wù)質(zhì)量之外,作為管理者更應(yīng)該思考:質(zhì)檢的初衷是什么?整個質(zhì)檢體系對于管理者和團隊帶來了什么樣的價值?肯定不是單純的提升滿意度,基于這個思考,有以下的幾個方向想分享。


01數(shù)據(jù)決策實現(xiàn)降本增效


1.降本增效:人工質(zhì)檢的樣本量是非常龐大的,且經(jīng)常出現(xiàn)主觀判斷導(dǎo)致結(jié)論偏差,要考慮到自己的質(zhì)檢體系是不是可以100%解決這個問題,同時要考慮質(zhì)檢的及時性,建議可以選擇實時告警,而不是事后發(fā)現(xiàn)問題。數(shù)據(jù)獲取的成本、準確性和及時性,是要重點去思考并解決的問題。每個模塊都會有日報、周報、月報、年報等等工作,員工需要花很多時間去做數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)清洗、數(shù)據(jù)分析,然后反饋至管理層。其間經(jīng)常性存在數(shù)據(jù)缺失、數(shù)據(jù)不準確、數(shù)據(jù)要得急、員工數(shù)據(jù)思維不足造成的偏差情況。


面對這一痛點,可以在質(zhì)檢系統(tǒng)中搭建好各類不同維度的報表模型,實現(xiàn)智能BI可視化,來提升人效、數(shù)據(jù)的及時性和準確率。


2.數(shù)據(jù)驅(qū)動決策:依據(jù)事實/數(shù)據(jù)決策,避免主觀決策或情緒化決定是作為管理者必備的能力。很多人在拿不到任何數(shù)據(jù)的時候,就喜歡拍腦袋做決定,也就是根據(jù)感覺和直覺做出瞬間的決定,甚至想到一出是一出,沒有任何數(shù)據(jù)事實依據(jù),造成一些不必要的損失或影響。所以我們需要數(shù)字化系統(tǒng),利用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、清洗數(shù)據(jù)、集成數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)。確保管理者的決策是依據(jù)事實情況得來的。


過程中需要注意:為每個決策點配置合適的數(shù)據(jù)維度,確保數(shù)據(jù)樣本量,以及數(shù)據(jù)采集的邏輯合理性。難點在數(shù)據(jù)采集準確性和邏輯合理性,要保證及時、多維度、高效率收集數(shù)據(jù),所以需要規(guī)范數(shù)據(jù)采集流程。最好是每個項目中有專人負責(zé)這套系統(tǒng)流程,每個節(jié)點該做什么、該誰做、什么時候做完,要有統(tǒng)籌和分工。


02推動高效高質(zhì)團隊管理


1.績效管理:通過質(zhì)檢報表中把每個人的銷售能力、專業(yè)能力、服務(wù)質(zhì)量等多個維度的能力呈現(xiàn)出來,一是可以避免主觀臆斷,確保公平;二是可以更清晰掌握每個員工的情況和能力;三是可以直觀看到團隊目標問題集中在哪個方面,提升團隊整體績效。
2.BPO管理:遠程團隊的管理有更大的難度,疏于溝通,無法實時掌握團隊的具體情況,可以通過數(shù)據(jù)、行為、能力、結(jié)果等,協(xié)助TP團隊診斷團隊的問題,協(xié)助TP團隊提升各項指標和能力,確保項目結(jié)果。
3.人才培養(yǎng):通過質(zhì)檢體系中的數(shù)據(jù)、人員能力模型,把員工做區(qū)分,不同類型的員工制定不同的培養(yǎng)計劃,發(fā)揮更高的價值,同時這種方式能夠更精準地提升員工能力,讓管理者的培養(yǎng)方向也更明確。
可以把員工的能力分層,例如第一層是基礎(chǔ)能力,通過一些規(guī)則、流程、制度標準化,讓一線的基礎(chǔ)員工不出錯,不帶來風(fēng)險和損失;第二層是成長能力,讓每個人都能夠清楚自己薄弱項,在內(nèi)部形成取長補短的模式,提升每個人的自驅(qū)力,像業(yè)務(wù)能力、服務(wù)能力、溝通能力等等,讓員工多維成長,提升綜合能力;前面兩層是員工層面的,到第三層可以是管理者層面的,管理者通過數(shù)字化實現(xiàn)團隊評估、團隊的問題診斷,特別是管理很多TP團隊的,可以直接通過數(shù)字化實現(xiàn)遠程管理,以及在系統(tǒng)里面沉淀出案例,形成培訓(xùn)體系。讓管理變得簡單、更高效。

4.風(fēng)險管控:消費者維權(quán)意識日漸加強,除了大量質(zhì)檢和數(shù)據(jù)可視化,我們還要關(guān)注“高?!睂υ?,12315、12345等已經(jīng)形成常態(tài)化維權(quán)通道,會對企業(yè)帶來影響,同時也會影響用戶滿意度,造成損失。建議梳理出1年以上的投訴類型,高危關(guān)鍵詞或關(guān)聯(lián)詞都納入風(fēng)險管控質(zhì)檢系統(tǒng)當(dāng)中,有消費者提及到該類型關(guān)鍵詞時可以通過專用反饋通道告警,安排班組長及時處理,避免造成輿論損失。


03多維度挖掘市場潛在機會


1.銷售提升價值:通過消費者咨詢對話影響其購買決策,并利用流失線索提高轉(zhuǎn)化率,提升銷售額。簡單來理解就是通過客服的對話,讓購買意愿不強的人成交。以護膚品類目來舉例,通過售前的咨詢熱點抓取高頻詞,把消費者的決策因素拉出來做鉆研和分析,例如沖著某一種功效、價格、敏感肌、不同系列的區(qū)別和優(yōu)勢、保質(zhì)期等……

售后的共性問題可能集中在使用后出現(xiàn)不適、異味、贈品問題、包裝問題、快遞/客服回復(fù)慢等等。因此,我們可以通過對話原聲和數(shù)據(jù)來做分析,以上這幾個主要問題,分別是產(chǎn)品、功效、服務(wù)方面的,那就可以結(jié)合用戶需求做出幾個動作??头芰μ嵘?,服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)意識提升。


為什么說要提升看懂用戶需求的能力?因為消費者發(fā)過來所有的文字客服都能看懂,但并不代表能夠看懂用戶背后的需求。

案例對比:

優(yōu)化詳情頁面,體現(xiàn)商品價值和價格匹配度,優(yōu)化客服話術(shù)。


圖片


2.品牌市場價值:營銷推廣活動的響應(yīng)效果、新品接受程度、優(yōu)惠活動情況、用戶需求與使用場景等等。通過事實數(shù)據(jù)去找到消費者真正在意的,就是影響用戶決策的機會點。很多時候我們都會有主觀心理,曾經(jīng)聽過一種說法,客服銷售沒做好是運氣不好,來的客戶都不買;或者覺得是現(xiàn)在優(yōu)惠力度不夠、銷售不好。


一層層的思維誤區(qū)會影響管理者的決策和戰(zhàn)略規(guī)劃,當(dāng)我們主觀意識認為是政策問題的時候,就開始去和公司要政策,有兩種結(jié)論:一是要到政策了,利潤下滑了;二是根本要不到政策。
案例:

研發(fā)中心開發(fā)了一款新的電視機,新品研發(fā)是由高層一起探討商議之后確定的。定位中,這款新品電視機,是智能、大屏、多功能的網(wǎng)絡(luò)電視,主打賣點是大屏、多功能、智能化。公司認為這款新品會有一個較大的增量,結(jié)果新品上市后效果未達預(yù)期,通過質(zhì)檢系統(tǒng)拉取了近3個月的對話原聲,從數(shù)據(jù)結(jié)果來看,發(fā)現(xiàn)流失因素前3是“不適合老人”“功能太多擔(dān)心父母不會使用”“售后服務(wù)不夠完善”。結(jié)論就是自認為的賣點實際上變成了流失的主要因素。


所以管理者要定期通過質(zhì)檢體系內(nèi)的數(shù)據(jù)、流失因素、消費者需求等多個維度來做分析,避免影響決策。同時要反向推動其他橫向部門持續(xù)優(yōu)化,找到市場機會,規(guī)避因決策因素錯誤導(dǎo)致的損失。
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3.客戶服務(wù)價值:用戶服務(wù)意見樣本收集,客服態(tài)度、專業(yè)性評估、滿意度提升、風(fēng)險管控。直觀查看消費者對品牌評價的聲量變化情況,探索消費者情感波動是因為產(chǎn)品、品牌或者服務(wù)中哪個方面導(dǎo)致的,這些行為對目標造成了什么影響,再針對性地設(shè)計一些邀評或獎勵來提升,主動去獲取消費者反饋,通過一系列的路徑收集客戶之聲樣本量,再通過細分標簽分析,及時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。

通過指標、關(guān)鍵詞占比或聲量,監(jiān)測不同品類、不同店鋪、不同型號以及不同渠道的數(shù)據(jù)變化,推送給相關(guān)負責(zé)人,在問題產(chǎn)生的第一時間發(fā)現(xiàn)問題,提高客戶體驗。


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總結(jié):
客服是連接企業(yè)與消費者的重要紐帶,質(zhì)檢一定不是簡單的安排一個專人每天去看記錄,去把客服的問題揪出來扣工資就完事,它更大的價值在于管理者對質(zhì)檢整個體系的布局和思考,不斷地去找到問題優(yōu)化驗證、培養(yǎng)團隊的能力,不斷地去挖掘更多的市場機會為企業(yè)帶來賦能,才能真實地通過質(zhì)量檢查提升質(zhì)量和管理質(zhì)量。此外,客服團隊還有責(zé)任和義務(wù),利用智能化系統(tǒng)找到自身影響因素、抓取消費者的真實需求,挖掘更多的市場機會,為企業(yè)帶來增量。




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