隨著經濟復蘇帶來的人才需求增加，國內IT業(yè)職位需求總量開始恢復到金融危機前的狀況，但同時也帶來了大量的跳槽意愿。前程無憂最新發(fā)布的報告顯示，技術研發(fā)類人才屬于離職主力軍之一。在記者昨天調查的多家互聯網公司中，多數已經開始為防止員工跳槽而實施調薪方案。

　　前程無憂在報告中指出，2009年一開年，整個IT行業(yè)招聘量就跌破萬個，整整花了4個月，才終于爬上了“萬界線”，之后便步步為營穩(wěn)步攀升，終于在10月，全國IT職位需求恢復至金融危機前(2008年上半年)的水平。截至2009年年底，前程無憂發(fā)布IT職位數為140218個，這也是整個2009年IT職位需求的最高值，而在2008年同期，招聘需求卻是全年的最低點。

　　在招聘IT職位的企業(yè)類型中，民營/私營企業(yè)/非上市公司仍舊是招聘主力軍，2009年第四季度的招聘增長量遠遠大于其他類型企業(yè)，達14%。

　　通信、游戲、互聯網、半導體是四大主要的IT行業(yè)招聘增長點。截至2009年年底，前程無憂發(fā)布互聯網/電子商務職位需求數為50980個，在所有IT行業(yè)中列為榜首。

　　在參與調查的網友中，85%的IT人都表示在2010年會嘗試跳槽。因此，前程無憂預計2010年高科技行業(yè)的調薪幅度將位列各行業(yè)之首。

記者昨天調查的近10家國內互聯網公司中，多數都將給研發(fā)職位增加薪資。瑞星軟件員工昨天透露，研發(fā)部門據說已有調薪方案；網易人員也透露，其研發(fā)部門也將一定幅度加薪。

　　另一種增加收入手段是股權激勵。安全軟件奇虎360的一位員工透露，高層吹風說今年獎勵員工的比例將比往年都高，不僅有現金形式的年終獎，所有在公司服務滿一年的員工，都能得到相應的股票期權作為激勵，不過現在到底有多大的期權量還不清楚。

　　而早已拿到股權獎勵的騰訊員工則等到了“年前大獎”。1月12日，騰訊員工、董事及附屬公司董事行使期權154.8萬股，行使價從0.39港元到44.60港元不等，而騰訊控股前一天的收盤價為170.80港元，照此計算，騰訊董事和員工共套現約2.6億港元，其中員工套現約2.2億港元。

　　為普通員工加薪也成為打氣的重要手段。阿里巴巴CEO馬云前天在發(fā)給員工的郵件中表示，今年公司高管都不加薪，把加薪機會留給普通員工。“我們判斷通脹將不可避免，今年我們決定繼續(xù)加薪！本年度的加薪幅度會不小。”