據(jù)GeekWire報(bào)道，微軟在18個(gè)月前頒布了一條新政策，規(guī)定外部合同工干滿18個(gè)月后必須休假6個(gè)月。這條新政策已經(jīng)引起了很多合同工的不滿。
由于這條新政策是在18個(gè)月前開始執(zhí)行的，因此對(duì)于很多合同工和自由職業(yè)者來說，他們?cè)趶?016年1月1日算起的6個(gè)月內(nèi)就不能繼續(xù)為微軟干活了。
微軟并未透露公司聘請(qǐng)的合同工數(shù)量，但是據(jù)2009年泄露出來的一份文件顯示，微軟當(dāng)時(shí)聘請(qǐng)的合同工總數(shù)至少在7萬人以上。但是現(xiàn)在還不清楚這一數(shù)據(jù)在這些年來發(fā)生了多大的變化，尤其是在納德拉（Satya Nadella）執(zhí)掌公司大權(quán)之后發(fā)生了多大變化。
微軟的很多團(tuán)隊(duì)都對(duì)合同工有著較高的依賴性，據(jù)說很多團(tuán)隊(duì)已經(jīng)開始擔(dān)心強(qiáng)制要求合同工休假6個(gè)月的政策會(huì)對(duì)項(xiàng)目造成影響。有些團(tuán)隊(duì)已經(jīng)想出了一些對(duì)策，他們準(zhǔn)備將那些合同工的工種進(jìn)行重新分類以避免他們“被休假”。
微軟發(fā)言人表示：“這項(xiàng)政策是在2014年7月1日宣布并生效的，它要求合同工在為微軟工作18個(gè)月之后休假6個(gè)月。我們非常珍惜我們與供應(yīng)商公司和它們聘請(qǐng)的合同工之間的合作，我們與供應(yīng)商公司進(jìn)行了密切合作，幫助它們?yōu)楣菊叩淖兓贫ㄏ鄳?yīng)的計(jì)劃。”
據(jù)GeekWire報(bào)道稱，微軟的一名合同工認(rèn)為這是一項(xiàng)“愚蠢的規(guī)定”，因?yàn)樗鼤?huì)破壞工作流程。
據(jù)微軟稱，這項(xiàng)政策的目的是以每年不低于20%的速度降低公司對(duì)臨時(shí)編制人員的依賴性。
