北京時(shí)間5月14日上午消息，據(jù)國外媒體今日報(bào)道，美國大企業(yè)女性CEO去年平均薪酬比男性CEO高出43%。

　　受到雅虎CEO卡羅爾·巴茨(Carol Bartz)4720萬美元年薪以及卡夫食品CEO艾琳·羅森菲爾德(Irene Rosenfeld)2630萬美元年薪的提振，美國大企業(yè)女CEO去年的薪酬大幅提升。

　　根據(jù)彭博社的數(shù)據(jù)，在標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)的成分股企業(yè)中，共有16名女性CEO，她們上一財(cái)年的年薪平均達(dá)到1420萬美元，較男性CEO高出43%。除此之外，女性CEO去年的平均薪酬同比增加19%，而男性則同比下滑5%。

　　美國Veritas高管薪酬咨詢公司CEO弗蘭克·格拉斯納(Frank Glassner)說：“當(dāng)你看到這組數(shù)據(jù)時(shí)，絕對可以說，美國企業(yè)的玻璃天花板已經(jīng)粉碎。在我的記憶中，女性高管薪酬從未超過男性。”

　　薪酬專家格拉夫·克里斯托(Graef Crystal)認(rèn)為，企業(yè)的薪酬委員會不愿意因?yàn)橹Ц督o女性的薪酬過低而惹上麻煩，就算有錯(cuò)，也是錯(cuò)在給女性的薪酬過高。

　　專門研究女性商業(yè)領(lǐng)袖的紐約大學(xué)管理和組織教授希拉·威靈頓(Sheila Wellington)認(rèn)為，這也符合達(dá)爾文的競爭理論。她說：“她們是最強(qiáng)大、最適合并最有思想的生存者。要實(shí)現(xiàn)今天的成就，她們必須要應(yīng)對一切困難。”威靈頓表示，當(dāng)她1968年在一家精神健康中心找到第一份工作時(shí)，只能拿到男同事一半的薪水。(書聿)