清明時節(jié)，互聯(lián)網(wǎng)業(yè)界傳來噩耗，4月4日上午10時許，北京江民科技有限公司，江民殺毒軟件創(chuàng)始人王江民先生，于京西信翔魚池釣魚時，心臟病突發(fā)，搶救無效去世，享年59歲。這已經(jīng)不是第一個IT企業(yè)家英年早逝了。搜索一下不難發(fā)現(xiàn)，這種不幸好像經(jīng)常降臨在IT企業(yè)家身上，網(wǎng)易代理首席執(zhí)行官孫德棣先生辭世時年僅38歲、愛立信中國公司總裁楊邁因心臟病離開人世。斯人已去，留下的是無盡的悲傷、惋惜和沉重的警示:關(guān)注企業(yè)家的健康問題刻不容緩。
現(xiàn)實:國內(nèi)企業(yè)家的健康狀況堪憂
企業(yè)家是我們這個時代的活躍群體，是社會財富的創(chuàng)造者和社會變革的推動者。關(guān)注企業(yè)家健康問題不僅關(guān)乎企業(yè)存續(xù)，也涉及社會發(fā)展，他們的英年早逝對全社會來說也是一筆巨大的損失。我們在仰慕成功企業(yè)家的榮耀之時，或許忽略了其背后的痛楚和面臨的問題，健康問題就正成為影響企業(yè)家的致命因子。
一項針對中國企業(yè)家階層“工作、健康調(diào)查”的結(jié)果顯示:目前有高達90.6%的企業(yè)家處于不同程度的“過勞”狀態(tài)。企業(yè)高層管理者每周工作時間超過60小時，相當于一周只休息1天，每天工作10個小時以上。還有不少高層管理者常常全周無休，每天工作12-16小時，睡眠不足6小時。
《中關(guān)村》雜志曾與北京佰眾體檢中心共同組織了為中關(guān)村成功企業(yè)家進行健康體檢的活動，體檢發(fā)現(xiàn)企業(yè)家們有75%的出現(xiàn)頸椎和腰椎的疾患，遠遠高于同年齡段的一般人群;42%的過早出現(xiàn)了骨質(zhì)疏松、骨礦減少的狀況;40%被查者有不同程度和不同種類的微量元素缺乏;38%的人臨床診斷為輕中度脂肪肝。
成因:企業(yè)家的取向誤區(qū)與外在壓力
企業(yè)家健康問題已成為影響企業(yè)持續(xù)發(fā)展的大敵，而造成這一問題的原因是多方面的，我們不妨從性格、意識和外在壓力等三個方面來探尋其成因。
一是企業(yè)家的性格容易導致疾病。性格決定命運，也決定健康。企業(yè)家的偏執(zhí)性格往往容易疾病的寄生。企業(yè)家之所以能成為企業(yè)家，區(qū)別于常人的地方就是有極強的進取心和榮譽感，出人頭地之后想更勝一籌，他們的“通病”是創(chuàng)新、合作、冒險、敬業(yè)、自強不息、百折不撓等等。他們大都具有“拼命三郎”的精神。然而，做“拼命三郎”的代價卻是十分沉重的。正如美國心理學家史培勒所言，疾病往往襲擊那些最有抱負，最有創(chuàng)意，工作最認真的人。
二是企業(yè)家的健康意識尚待提高。態(tài)度決定一切。有相當多的企業(yè)家對于健康問題的不重視態(tài)度,甚至存在著舍健康而求財富的價值取向誤區(qū)，是造成企業(yè)家健康問題的重要思想根源。有調(diào)查表明，15.25%的企業(yè)家承認自己在最近兩年中從未檢查過身體，更令人驚訝的是，有30%左右的企業(yè)家表示寧愿要資產(chǎn)而不要健康。2004年浙江“百名民營企業(yè)家健康狀況調(diào)查”數(shù)據(jù)顯示，48%的企業(yè)家承認，一年內(nèi)未去醫(yī)院做過全面體檢。中國企業(yè)家健康工程溫州醫(yī)療基地教授鄭樹新在與企業(yè)家接觸和體檢資料分析中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)家普遍存在著健康意識不強的現(xiàn)象，在疾病的防治方面存在著“一個不足”和“三低”的問題。“一個不足”是對存在的疾病危害和嚴重性認識不足，隨之也就出現(xiàn)了“三低”。即知曉率低:不知道自己存在什么病;治療率低:有病了沒有重視、積極、正規(guī)的治療;有效率低:即便是治療了，治療不達標，也沒有再繼續(xù)就診檢查治療效果。正因為如此，才使得企業(yè)家健康問題日趨嚴重。
三是外在種種壓力累壞了企業(yè)家。在許多人的印象中，企業(yè)家們的生活是豐富多彩的，但在其成功的背后，有多少人知道企業(yè)家的辛酸和承載的重壓呢?王均瑤被公認為成功人士，然而王均瑤的一番話卻令人深思:“很多人看我做到現(xiàn)在的樣子都說不錯，這不錯兩個字里是我20年的酸甜苦辣……”沉重的心理負擔正傷害著中國企業(yè)家的身心健康。商場競爭的激烈殘酷，使很多企業(yè)家背負著沉重的心理壓力。據(jù)國務院發(fā)展研究中心的一項調(diào)查顯示，全國3539個接受調(diào)查的企業(yè)家中，有90%表示工作壓力大，76%的企業(yè)家認為工作狀態(tài)緊張。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，平均每4個企業(yè)家中就有一位患有與工作緊張相關(guān)的慢性疾病。許多企業(yè)家覺得內(nèi)心孤獨，甚至產(chǎn)生厭世心理。
對策:企業(yè)家的反省和社會的關(guān)注
針對造成企業(yè)家健康問題的成因，對癥下藥，應從兩個方面入手加以解決。
一方面，企業(yè)家要反省自己的健康觀念，樹立正確的健康、財富價值觀。解鈴還需系鈴人，關(guān)注企業(yè)家健康問題，最重要的是企業(yè)家要重視自己的健康問題，切莫取財富舍健康。一味追求財富而放棄健康，整天一個“累”字了得，到頭來是健康、財富兩者皆無。殊不知，健康是1，財富是0，沒有了1，再多的0連起來還是0。從這個意義講，其實健康才是企業(yè)家最大的財富。可口可樂總裁迪森曾說過，生活如同一項拋球運動，你的雙手必須輪流拋擲“工作”“家庭”“健康”“朋友”與“精神生活”五顆球，而且不可以讓任何一顆球落地。工作是一顆橡皮球，如果它掉下去，會再彈回來。而其他四顆球，“家庭”“健康”“朋友”與“精神生活”是玻璃做的，如果你讓任何一顆球落下，它會磨損，甚至粉碎。為此，我們的企業(yè)家們正視健康問題，正確處理財富與健康的關(guān)系，把健康當作事業(yè)經(jīng)營，像經(jīng)營管理企業(yè)一樣管理好自己的健康，當務之急是找出自己的健康缺陷，然后有針對性地加強鍛煉或治療，同時要創(chuàng)建良好的生活方式，加強心理調(diào)適，讓疾病遠離自己。
另一方面，社會各界要給予財富英雄以更多的人文關(guān)懷和提供更為寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。從社會的角度來講，怎樣給予企業(yè)家更多的人文關(guān)懷，幫助其更好地創(chuàng)業(yè)，引導其更科學地創(chuàng)業(yè)，十分必要?，F(xiàn)在，社會上人們好像更關(guān)心企業(yè)家所創(chuàng)造的物質(zhì)財富;其實他們在創(chuàng)業(yè)中遇到的壓力更值得關(guān)注，更需要社會一方面繼續(xù)引導其創(chuàng)業(yè)熱情，另一方面幫助其釋放壓力。作為政府部門來講，要建立“企業(yè)家優(yōu)先”的原則，在人文關(guān)懷上，可為優(yōu)秀企業(yè)家建立正常的體檢與療養(yǎng)機制，定期為企業(yè)家做全面體檢，切實保護好企業(yè)家健康這一創(chuàng)造財富的財富;在創(chuàng)業(yè)環(huán)境上，應為大力改善發(fā)展環(huán)境，樹立依法、效能、公開的政府辦事形象，減少企業(yè)家們不必要的壓力，從身心上解放企業(yè)家。作為企業(yè)家協(xié)會等社會中介機構(gòu)，要為企業(yè)家的健康問題與創(chuàng)業(yè)環(huán)境鼓與呼;醫(yī)療機構(gòu)要為企業(yè)家建立“綠色通道”，方便企業(yè)家看病，同時為企業(yè)家提供良好的心理援助和健康咨詢;社會公眾要對企業(yè)家有一個全面的認識，消除“仇富”心態(tài)，以減少企業(yè)家不必要心理壓力。
相信在企業(yè)家自己和社會各界的共同關(guān)心下，我們的企業(yè)家健康問題可望緩解。最后真誠地呼喚:企業(yè)家，請多保重!
