北京時(shí)間3月24日《福布斯》博客文章指出，在過去的16個月里，雅虎高級副總裁Joanne Bradford、高級副總裁Mike Walrath、高級副總裁Jim Schinella、高級副總裁Scott Moore、高級副總裁Jeff Dossett都離開了公司。他們在離開公司之前，都由高級副總裁Hilary Schneider領(lǐng)導(dǎo)。

知情人士在調(diào)查了Joanne Bradford最近的離職事件后向我們提出了上述信息，他們認(rèn)為這些高管離職的背后一定有著某種共同的原因。為了找出那個原因，我們咨詢了雅虎以及另外一些人士的看法。

雅虎發(fā)言人對我們說：“坦白說，我們并不認(rèn)為這些高管的離職事件之間存在什么故事。”雅虎建議我們同高管們談?wù)劇?我們認(rèn)為這是個好主意。

以下是雅虎提供給我們的人員告訴我們的原話。這些信息都是那些人在雅虎總部通過電話告訴我們的：

雅虎廣告銷售高級副總裁Joanne Bradford對我們說：“Hilary的領(lǐng)導(dǎo)工作做得無懈可擊，非常完善，我自認(rèn)為做不到她所做的那些事。”

關(guān)于她與Hilary的關(guān)系，Joanne對我們說：“我們確實(shí)是一個很好的組合，我一直認(rèn)為她很神奇。”

Joanne說：“我希望我們能夠增進(jìn)彼此的扶持，尤其是我們都是硅谷的女性。”

Jim Schinella對我們說，他離開雅虎是因?yàn)榧彝栴}，他必須搬到東海岸去居住，兩地分居對家庭生活不利。

現(xiàn)任雅虎媒體業(yè)務(wù)高級副總裁David Ko對我們說：“我和Hilary以及Carol，我們共事的關(guān)系不錯。我與Hilary的工作關(guān)系很好。 我曾在她手下工作過一段時(shí)間。雅虎的許多高管都不錯，她就是其中最好的一位。”

當(dāng)談到Hilary的細(xì)節(jié)管理能力時(shí)，David說：“我感覺我在制定戰(zhàn)略決策時(shí)擁有很大的自由度，我和她擁有很多的共鳴。 我們保持著非常不錯的合作關(guān)系。我原以為對她來說細(xì)節(jié)管理以及有效地管理可能很難。 我不知道她是如何做到那一點(diǎn)的。”

以下是一些不愿意透露姓名的人告訴我們的信息，因?yàn)樗麄儾幌胍虼硕茐呐c其他人的個人關(guān)系和工作關(guān)系：

某知情人士猜測，Joanne的離職是因?yàn)樗坏貌煌ㄟ^Hilary向首席執(zhí)行官巴茨匯報(bào)。Joanne認(rèn)為，即使她不能統(tǒng)管大局，至少也應(yīng)該直接向巴茨匯報(bào)。

另一位知情人士對我們說：“實(shí)際上，Joanne早就應(yīng)該辭職不干了，她的能力很強(qiáng)，她的離開是雅虎的一大損失。她得到了市場，她一直在市場中。我希望她能夠直接受巴茨的領(lǐng)導(dǎo)。”

第二位知情人士認(rèn)為Joanne離職的原因很簡單，就是為了賺更多的錢。 他說：“你們可以想想，當(dāng)她加盟微軟的時(shí)候，微軟股票10年都沒有漲多少，她在雅虎的時(shí)候，情況也是一樣。 現(xiàn)在她加盟了Demand Media這家準(zhǔn)備上市的公司，她希望成為公司第二號人物。 她在這個行業(yè)已經(jīng)工作了很多年，她只是想提高一下收入水平。”

第三位知情人士對我們說，Hilary手下的高管不斷離職是因?yàn)樗扇〉氖歉咝Ч芾恚屗麄儞?dān)任中層經(jīng)理。他說：“為Hilary工作就象是在嘴里放了一把槍。 這不是因?yàn)槲也幌矚g她，而是因?yàn)槟阕兂闪酥袑庸芾砣藛T。”

第三位知情人士說，雅虎的問題在于它的管理層要么對業(yè)務(wù)不熟悉，要么雖然對業(yè)務(wù)很熟悉，但又太擅長管理下滑的資產(chǎn)。

第四位知情人士說：“我認(rèn)為，把這些人的離職都?xì)w因于Hilary個人是不公平的。雅虎需要更多象Hilary那樣工作勤奮且有所擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬拧?rdquo;

第四位知情人士說，如果Hilary去年必須插手微觀細(xì)節(jié)管理事務(wù)的話，那是因?yàn)樗仨殠椭痛睦砬邋e綜復(fù)雜的雅虎業(yè)務(wù)。

第四位知情人士對我們說：“我只能認(rèn)為那給Hilary帶來了另一些麻煩。我看著Hilary，我想每個人都有必須處理他與上司的關(guān)系的時(shí)候，他們也許不喜歡某件事，但是你看看Hilary一直所處的環(huán)境，從來都不是正常的環(huán)境。”

第四位知情人士說：“我在雅虎工作的期間，高管團(tuán)隊(duì)總是很難凝聚在一起。公司也無計(jì)可施。”