10月起，陽光人壽近200名營銷人員的父母將從他們子女服務(wù)的公司中每月領(lǐng)到200元的贍養(yǎng)津貼。目前，在國內(nèi)壽險(xiǎn)行業(yè)，營銷人員與壽險(xiǎn)公司簽署的是委托代理合同，并非公司正式員工所簽署的勞務(wù)合同關(guān)系。而陽光人壽秉承 “誠信、關(guān)愛”的企業(yè)文化，將“員工父母贍養(yǎng)津貼發(fā)放”制度這一關(guān)愛政策進(jìn)行了延伸，首次將公司關(guān)愛擴(kuò)大到符合條件的4.6萬余名外勤營銷員家庭成員身上，此舉提升了保險(xiǎn)營銷員的幸福感和歸屬感。

　　據(jù)了解，該制度規(guī)定，凡與公司簽訂代理合同，且入職滿三年的營銷員，連續(xù)12個(gè)月（含）成為陽光之星，或連續(xù)6個(gè)月成為陽光營業(yè)部經(jīng)理，其父母有一方年滿60周歲的，從2012年10月開始，每月均可獲得200元的陽光贍養(yǎng)津貼。此舉雖然會增加企業(yè)經(jīng)營成本，但陽光人壽相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，公司是經(jīng)過深思熟慮之后推出此項(xiàng)政策的，這將成為營銷員長期從業(yè)的精神動力，將其更好地服務(wù)于客戶，實(shí)現(xiàn)與公司的共同成長。