在新時(shí)代的背景下，越來(lái)越多的企業(yè)迎來(lái)了高速發(fā)展時(shí)期，但在喜迎機(jī)遇的同時(shí)也面臨巨大的挑戰(zhàn)，其中，人力問(wèn)題便是亟待解決的卡脖子問(wèn)題之一。
“以人為本”不僅是每個(gè)企業(yè)的核心，更是獲得競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵！隨著企業(yè)用人成本的不斷升高、管理難度的不斷增加，各行各業(yè)都在積極推動(dòng)科技創(chuàng)新，同時(shí)也對(duì)人才的配置以及人力資源外包服務(wù)提出了新的需求。
在此背景下，市場(chǎng)上大量客戶都在積極選擇第三方采購(gòu)也就是人力資源外包服務(wù)模式，作為激活企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的有效支撐。但企業(yè)在采購(gòu)人力資源服務(wù)時(shí)難免遇到服務(wù)差大、標(biāo)準(zhǔn)流程不統(tǒng)一等眾多問(wèn)題，那么怎樣在現(xiàn)下這種復(fù)雜的用工環(huán)境下挑選合適的人力資源服務(wù)商呢？
“云伙計(jì)”集團(tuán)結(jié)合服務(wù)多家大型企業(yè)的人力資源外包項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，以及根據(jù)大家的共性，提醒企業(yè)在挑選人力資源外包服務(wù)商時(shí)，可以重點(diǎn)關(guān)注以下四個(gè)維度：
第一是招聘能力
人力是否充足是影響企業(yè)產(chǎn)能的首要因素，人力外包服務(wù)商是否具有足夠的人才儲(chǔ)備，能否根據(jù)客戶的需求高效尋源、精準(zhǔn)匹配，是衡量人力資源外包服務(wù)商的基本準(zhǔn)則。
云伙計(jì)不僅擁有超100萬(wàn)+的人才數(shù)據(jù)資料庫(kù)加速招聘速度，在最短的時(shí)間內(nèi)為企業(yè)提供最合適的候選人。而且能利用AI技術(shù)，設(shè)置人才標(biāo)簽匹配；同時(shí)能夠給企業(yè)提供更加靈活的用工，做到員工招之即來(lái)、來(lái)之能戰(zhàn)、揮之即去，用不滿意、立即更換的彈性靈活人才利用方式，可滿足季節(jié)性、階段性人力資源多寡不一的波動(dòng)需求。
第二是服務(wù)能力
每家企業(yè)涉及到的行業(yè)并不相同，對(duì)于人力外包服務(wù)商來(lái)說(shuō)，旗下外包員工是否有對(duì)應(yīng)的豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)起到關(guān)鍵作用，能否為企業(yè)輸送有經(jīng)驗(yàn)的員工是一家優(yōu)秀人力資源外包服務(wù)商的重要指標(biāo)。
云伙計(jì)人力外包服務(wù)涉及行業(yè)、平臺(tái)眾多，含蓋TP公司、平臺(tái)類、食品類、服飾衣帽類行業(yè)；同時(shí)提供全渠道外包服務(wù)，包括線上商戶、電商平臺(tái)、新媒體平臺(tái)、新零售平臺(tái)等等，擁有非常豐富的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，并且不同行業(yè)有著不同的服務(wù)團(tuán)隊(duì)。在正式上崗前所有外包員工都會(huì)進(jìn)行統(tǒng)一的嚴(yán)格培訓(xùn)，依靠常年來(lái)對(duì)各平臺(tái)規(guī)則、行業(yè)特征的積累，確保輸送人員的專業(yè)性，保證服務(wù)能力。
第三是服務(wù)質(zhì)量
人力資源外包，外包的不僅僅是穩(wěn)定的人力，更重要的是服務(wù)質(zhì)量。對(duì)于具有一定規(guī)模的企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)論是員工的檔案管理還是工作班次、薪酬和考勤計(jì)算，如果是人工去管理和計(jì)算這些數(shù)據(jù)的話，工作量過(guò)大，不僅容易壓垮人力資源部門，而且太容易出現(xiàn)錯(cuò)誤！
云伙計(jì)作為一家人力資源數(shù)字化管理服務(wù)商，擁有自己的數(shù)字化管理系統(tǒng)，從員工的檔案信息到薪酬、考勤、績(jī)效及保險(xiǎn)繳納等數(shù)據(jù)都是通過(guò)數(shù)字化平臺(tái)統(tǒng)一管理的，系統(tǒng)可以提前預(yù)設(shè)各個(gè)人事模塊，實(shí)時(shí)采集數(shù)據(jù)并更新，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性！幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)智能管理，在系統(tǒng)智能化后企業(yè)能實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控，從而更快規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)對(duì)問(wèn)題。
第四是服務(wù)價(jià)格
企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，需要配置的崗位將會(huì)越來(lái)越多，那么招聘廣告費(fèi)、人力資源管理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、設(shè)備費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)等等，這些成本就會(huì)顯著的增加。一家專業(yè)的人力資源外包機(jī)構(gòu)可以幫助企業(yè)避免這些費(fèi)用的支出，大幅度的節(jié)約成本。
云伙計(jì)在三四線城市擁有自己的服務(wù)基地，相比一二線城市的薪資較低，企業(yè)可以與云伙計(jì)合作場(chǎng)地及人員雙外包的模式，使用云伙計(jì)的場(chǎng)地辦公，同時(shí)減少場(chǎng)地、設(shè)備及員工薪資的成本支出。
并且能增加企業(yè)用工靈活度，帶來(lái)更好的價(jià)格調(diào)控體系，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場(chǎng)的工資價(jià)格靈活地調(diào)整外包崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)，更可隨時(shí)可以根據(jù)淡旺季、實(shí)際業(yè)務(wù)變化等因素，調(diào)配用工人數(shù)，這樣做就能為企業(yè)節(jié)?。赫衅笍V告費(fèi)、用錯(cuò)人成本等。
云伙計(jì)作為眾多行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，以數(shù)字化及創(chuàng)新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)讓我們能以效果為導(dǎo)向服務(wù)全國(guó)各地客戶，可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時(shí)中國(guó)用工難題。目前云伙計(jì)在全國(guó)開設(shè)超過(guò)30個(gè)分子公司，業(yè)務(wù)覆蓋100個(gè)城市，未來(lái)我們會(huì)依舊秉持以科技提升勞動(dòng)力價(jià)值的使命理念，賦能企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，助力企業(yè)降本增效！
