人力資源服務(wù)外包用工方式是美國(guó)靈活用工的主要形式，出現(xiàn)早，規(guī)模大，比例搞，且覆蓋行業(yè)廣泛，包括銀行、建筑、化工等。而美國(guó)對(duì)人力資源服務(wù)外包用工方式的規(guī)制，也較為成熟和完善。

(1)人力資源服務(wù)外包公司設(shè)立嚴(yán)格。

盡管各州的法律不盡一樣，但是總體情況為審批嚴(yán)格。如十個(gè)州的法律要求人力資源服務(wù)外包公司在開業(yè)前必須在州政府處登記，佛羅里達(dá)州要求必須提交書面申請(qǐng)且獲得許可。這主要因?yàn)槿肆Y源服務(wù)外包公司作為一種經(jīng)營(yíng)人力資源管理的公司，管理的勞動(dòng)者集中且風(fēng)險(xiǎn)較大、必須控制市場(chǎng)準(zhǔn)入的門檻。

(2)實(shí)施共同雇主責(zé)任原則。

人力資源服務(wù)外包涉及三方：勞動(dòng)者、外包公司和發(fā)包單位。外包公司為第一雇主，發(fā)包單位為第二雇主。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，外包公司和發(fā)包單位容易模糊責(zé)任，互相推諉。故美國(guó)《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》提出了共同雇主責(zé)任原則，規(guī)定發(fā)包單位和外包公司在勞動(dòng)者享有的具體權(quán)利上存在共同責(zé)任，共同維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，包括最低工資、職業(yè)安全、休假保險(xiǎn)等。

《家庭和醫(yī)療假期法令》規(guī)定，第一雇主有責(zé)任批準(zhǔn)該法令規(guī)定的假期，并通知有資格的雇員，保留他們的福利，休假結(jié)束后恢復(fù)勞動(dòng)者的工作。第二雇主在繼續(xù)使用同一機(jī)構(gòu)臨時(shí)雇員從事該工作時(shí)，有義務(wù)在勞動(dòng)者結(jié)東休假后再次接受該雇員?！堵殬I(yè)安全和健康法案》規(guī)定，工傷應(yīng)由發(fā)包單位直接負(fù)責(zé)，外包公司責(zé)任較小。在平等就業(yè)方面，平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)禁止就業(yè)歧視，發(fā)包單位不得歧視外包員工。