2016年高校畢業(yè)生765萬(wàn)人，人數(shù)再創(chuàng)新高，其中上海高校畢業(yè)生達(dá)到18.7萬(wàn)人。再加上近幾年沉淀下來(lái)的未就業(yè)畢業(yè)生，總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在，又是一年“最難就業(yè)季”。與此同時(shí)，人力資源和社會(huì)保障部的數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前我國(guó)的求人倍率是1.05，即100個(gè)人對(duì)應(yīng)著105個(gè)崗位。從絕對(duì)數(shù)量上看，求職人員尚不能填滿(mǎn)空白崗位。
之所以存在這種勞動(dòng)力求職難與部分企業(yè)招工難并存的局面，是由信息不對(duì)稱(chēng)等多種因素造成的。為有效解決這種雙重困境，由人瑞集團(tuán)旗下的國(guó)內(nèi)首個(gè)O2O招聘平臺(tái)香草招聘主辦的“山高人為峰”HR精英論壇上海站，將于8月18日盛大舉行。
屆時(shí)上海人力資源協(xié)會(huì)朱慶陽(yáng)秘書(shū)長(zhǎng)、人瑞集團(tuán)CEO張建國(guó)等多位行業(yè)內(nèi)資深專(zhuān)家，將為存在招聘難題的企業(yè)HR現(xiàn)場(chǎng)解惑，800名HR精英將共同探討中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。
年輕型勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)不再VS招聘崗位年輕勞動(dòng)力需求高
過(guò)去十幾年，中國(guó)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)均在發(fā)生變化。數(shù)據(jù)顯示，2007年中國(guó)34歲以下勞動(dòng)力人群占比為69.90%，2014年這一數(shù)據(jù)則降至42.86%，45歲以上的勞動(dòng)力人群占比則由9.45%躥升至32.68%。當(dāng)前中國(guó)勞動(dòng)力平均年齡增至37.57歲，年輕型勞動(dòng)力年齡結(jié)構(gòu)已不復(fù)存在，招工難的趨勢(shì)愈發(fā)凸顯。
而在上海市公共就業(yè)服務(wù)市場(chǎng)發(fā)布的招聘崗位中，年齡要求在25至34歲的招聘崗位仍然是最多的，約占43.3%。其次是年齡要求為35-44歲的招聘崗位，約占26.9%。
供需的不平衡、資源的不匹配、信息的不對(duì)稱(chēng)，造成大量企業(yè)長(zhǎng)期面對(duì)招聘難、周期長(zhǎng)、成本高等多種困擾。如何通過(guò)新模式、新平臺(tái)解決既往招聘中所遇到的難題，實(shí)現(xiàn)高效、精準(zhǔn)招聘，成為當(dāng)前人力資源行業(yè)從業(yè)者的聚焦重點(diǎn)。
在這樣的大環(huán)境和市場(chǎng)需求下，此前香草招聘在國(guó)內(nèi)率先推出O2O招聘“效果為導(dǎo)向”的人才服務(wù)新模式——免費(fèi)發(fā)布職位并按最終面試人數(shù)與入職結(jié)果向企業(yè)收費(fèi)，因有效解決企業(yè)招聘難題而迅速獲得市場(chǎng)的充分認(rèn)可，企業(yè)續(xù)約率超過(guò)80%。
企業(yè)自招周期平均23天VS香草招聘一周入職157人
依靠企業(yè)內(nèi)部渠道自主招聘或是傳統(tǒng)在線招聘模式——在招聘網(wǎng)站上購(gòu)買(mǎi)位置發(fā)布職位信息再篩選簡(jiǎn)歷、安排面試，均不能充分、快速地達(dá)成招聘目標(biāo)，難以為企業(yè)HR保證結(jié)果。市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)的招聘周期平均長(zhǎng)達(dá)23天，每10份簡(jiǎn)歷不到1份進(jìn)入面試，OFFER率僅為1.4%。而人力不能及時(shí)到位，直接影響了企業(yè)業(yè)務(wù)的開(kāi)展與規(guī)模的增長(zhǎng)。
摒棄傳統(tǒng)方式，香草招聘基于大數(shù)據(jù)，將線上與線下資源充分結(jié)合：全面覆蓋微信、APP、移動(dòng)Web等線上渠道，并通過(guò)宣講會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)招聘、直接到企業(yè)面試等線下渠道，實(shí)現(xiàn)HR與求職者的快速對(duì)接，將招聘流程縮短、高匹配度人才及時(shí)輸送到企業(yè)。面試后24小時(shí)內(nèi)即反饋結(jié)果，最快面試當(dāng)天拿offer，第二天即可入職。
據(jù)交通銀行（上海）負(fù)責(zé)人介紹，通過(guò)香草平臺(tái)招聘客服人員，1個(gè)月時(shí)間即入職150人。平安普惠此前與其他一些招聘渠道合作效果卻不理想，內(nèi)部體系時(shí)間跟不上，通過(guò)和香草招聘合作2周內(nèi)入職116人，成為其80%至90%的入職量來(lái)源。香草招聘幫助同樣存在招聘難題的資邦1周時(shí)間組建起157人的地推（商務(wù)BD）團(tuán)隊(duì)。
關(guān)于這些切實(shí)有效的快速招聘經(jīng)驗(yàn)，活動(dòng)當(dāng)天，行業(yè)專(zhuān)家與企業(yè)HR代表也將在論壇現(xiàn)場(chǎng)與出席的人員做進(jìn)一步分享。
