人瑞集團將于成都舉行“山高人為峰 開創(chuàng)O2O招聘效果新代”HR精英論壇

 

成本低、招聘快一站式解決招聘難與求職難

 

因為政策傾斜等原因，近些年成都經(jīng)濟發(fā)展迅速，逐漸成為西部地區(qū)的經(jīng)濟中心城市。由此帶來企業(yè)用工需求的大幅增加，但是招聘難卻造成巨大的用工缺口。為填補這一缺口，眾多企業(yè)均在嘗試多種渠道和方式來招聘人才。

 

互聯(lián)網(wǎng)招聘的傳統(tǒng)模式作為其中的重要一環(huán)，多年來雖為企業(yè)帶來海量簡歷，卻也因匹配度低、效率低、周期長等多種問題，造成企業(yè)招聘費用、時間、人力成本的增加。對比這種弊端，香草招聘創(chuàng)新推出的按效果付費招聘模式，則通過招聘流程的精簡化、高效化，在目標(biāo)時間內(nèi)，幫助企業(yè)快速、批量招聘到高匹配度的人才，滿足企業(yè)用人需求。而且企業(yè)只需根據(jù)最終的招聘結(jié)果付費，避免前期無效資金投入。

 

據(jù)京東金融負(fù)責(zé)人介紹，原來通過他們自己的渠道招聘客服人員，每個月最多入職50人，完全無法滿足用人需求，后來通過和香草招聘合作，3個月入職508人。同樣是招聘客服，平安普惠也是通過香草的平臺，成功在3個月內(nèi)招聘到432人。

 

除了從面試到入職的全程招聘服務(wù)，求職者還可以通過香草招聘平臺直接預(yù)約到企業(yè)參與面試，真正實現(xiàn)供需雙方信息的及時互通。慈銘健康負(fù)責(zé)人表示，以前通過其他平臺發(fā)布招聘銷售人員的信息，每個月只能面試20人左右，現(xiàn)在通過香草來面試的人在2個月內(nèi)就有500多人。既往平均每周只有2人面試的中鑫威格，近期與香草合作后則是一次性面試了70人，改善了其長期以來的招聘窘境。

 

助力HR招聘目標(biāo)達成 O2O招聘效果時代到來

 

隨著國家進一步推動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，社會對銷售、客服、行政、網(wǎng)絡(luò)/IT、人事等學(xué)歷門檻相對較低、工作年限在2年左右的基礎(chǔ)白領(lǐng)崗位的需求持續(xù)增大。在成都，尤其是在電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)科技以及金融、地產(chǎn)等發(fā)展迅猛的行業(yè)，基礎(chǔ)白領(lǐng)崗位的用工需求更是巨大。

 

然而業(yè)務(wù)發(fā)展勢頭良好的同時，眾多企業(yè)HR卻陷入無法在要求的時間內(nèi)保證招聘效果的困境，進而影響到企業(yè)正常工作與規(guī)模擴張的進度。在招聘領(lǐng)域，尤其是在基礎(chǔ)白領(lǐng)招聘領(lǐng)域具有豐富的快速、批量招聘經(jīng)驗的香草招聘為有效解決這些HR的痛點，全面啟動“山高人為峰 開創(chuàng)O2O招聘效果新代”HR精英論壇，邀約業(yè)內(nèi)資深專業(yè)人士，將行業(yè)內(nèi)最有效的招聘“秘籍”同與會HR分享。

 

對于首場活動即選擇成都舉辦的疑問，人瑞集團CEO張建國表示：“一方面，成都的經(jīng)濟發(fā)展速度、企業(yè)用人需求都在持續(xù)增長，尤其是高科技企業(yè)數(shù)量在全國范圍內(nèi)也是排在前列。另一方面，成都的大學(xué)數(shù)量比較多，人才儲備也比較多，而近幾年去往北京、上海等城市發(fā)展的人數(shù)較以往有所減少，人才外流比例在降低。從成都的企業(yè)端和人才端兩方面來看，都是比較豐富的，應(yīng)是一個相對匹配的供需狀態(tài)，但是招聘與求職兩端信息的不匹配造成雙方的困境，希望通過香草此次的活動能夠為成都的招聘行業(yè)帶來新的參考方向。”

 

據(jù)悉，有招聘難題的成都企業(yè)HR可以關(guān)注“香草招聘網(wǎng)”微信公眾號，回復(fù)617即可報名免費參與此次活動，屆時可以與業(yè)內(nèi)眾多同行共同探討行業(yè)的未來發(fā)展趨勢。