明基逐鹿軟件有限公司和東風本田汽車有限公司今天在武漢宣布，經(jīng)過慎重全面的選型，東風本田汽車有限公司將采用基于明基逐鹿Guru eHR的集團化方案，實施東風本田的人才資本信息化項目，雙方并表示，未來將在信息化方面進行更深層次的合作。 

      東風本田汽車有限公司位于湖北省武漢經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)內，成立于2003年7月16日，注冊資本2億美元，由東風汽車集團股份有限公司與日本本田技研工業(yè)株式會社共同投資組建，中日雙方各占50%股權。東風本田的的企業(yè)理念是：以人為本，三個喜悅，即購買的喜悅、銷售的喜悅和創(chuàng)造的喜悅。截至2006年2月末，東風本田擁有在冊員工2018人，平均年齡25歲，其中具有大、中專以上學歷的員工占70%左右，是一支知識化、年輕化的朝氣蓬勃的團隊。   

      東風本田汽車有限公司遵從中國汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，并按照“一次規(guī)劃、分期實施、小規(guī)模起步，快速滾動發(fā)展”的方針進行建設。根據(jù)市場需求，將陸續(xù)導入包括轎車在內的Honda其它乘用車型，逐步成長為具有國際競爭力的大型乘用車企業(yè)。東風本田汽車有限公司的建成，標志著東風與本田兩大汽車集團的合作提升至整車全產(chǎn)業(yè)鏈的層次，為東風汽車公司做強做大乃至中國汽車業(yè)的發(fā)展作出了卓越的貢獻。
   
      幾年來，隨著東風本田發(fā)展戰(zhàn)略實施、業(yè)務發(fā)展和對人才需求的增加，東風本田在人才資本管理的業(yè)務流程、管理模式以、信息管理和信息查詢與統(tǒng)計分析等方面都遇到了新的挑戰(zhàn)：對組織結構更為靈活的設置和管理、對員工人事信息的及時獲得與統(tǒng)計分析、對薪資計算的效率提升、人力資源系統(tǒng)與其他業(yè)務系統(tǒng)更好的數(shù)據(jù)及流程整合等?，F(xiàn)有的人力資源管理軟件已經(jīng)無法滿足人力資源各個職能的業(yè)務需求，迫切需要一套能體現(xiàn)先鋒管理理念、功能及流程設計先進、整體規(guī)劃具有前瞻性的人力資源管理系統(tǒng)來滿足新的、更高的業(yè)務需求。  

      明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司基于東風本田的現(xiàn)狀，在明基逐鹿人才資本信息化方案顧問和東風本田前期溝通和初步調研的基礎上，結合東風本田人力資源信息化項目的背景，為東風本田提供“整體規(guī)劃、分步實施”的整體建設方案，并推薦使用Guru eHR 人力資源管理系統(tǒng)，協(xié)助東風本田的人力資源管理模式從“事務處理”走向“戰(zhàn)略支撐”！ 

      明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司定位于大型集團化企業(yè)信息化軟件供應商，對大型集團企業(yè)特別是制造型企業(yè)的行業(yè)特點及信息化需求有著深刻理解，包括神龍汽車、吉利汽車、國美電器、永樂家電、家樂福等在內的大型集團企業(yè)客戶的積累也讓明基逐鹿成為大型集團企業(yè)eHR軟件第一品牌。客戶的認同、業(yè)內的口碑，使明基逐鹿成為行業(yè)內企業(yè)人力資源信息化軟件的首選。

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