一年前新冠疫情爆發(fā)時,Teleperformance必須迅速改變工作環(huán)境并在多個地區(qū)開展在家辦公政策來應對突發(fā)情況。在疫情之前,我們只有10,000名遠程員工,現(xiàn)在我們擁有超過25萬名在職員工進行遠程居家辦公。
幸運的是,早在2019年Teleperformance就已創(chuàng)新研發(fā)出在家辦公的新模式-這種模式遠超出大多數(shù)公司通過快速改造其現(xiàn)有流程而實施的典型居家辦公模式。大多數(shù)公司對快速轉(zhuǎn)型毫無準備,為了尋求速度他們被迫犧牲掉安全和穩(wěn)定等關(guān)鍵要素。但Teleperformance并沒有!在COVID-19爆發(fā)之前,我們從零開始重新設計了居家辦公的解決方案,以確保遠程操作的所有方面都得到仔細的考慮和處理。
在開發(fā)TPCloudCampus時,我們利用新的技術(shù)和平臺以重新構(gòu)思現(xiàn)代工作場所。通過充分利用數(shù)字化招聘和入職流程,我們能在Teleperformance所及的任何地方雇傭最優(yōu)秀的人才,同時確保遠程代理擁有端到端的體驗。除了實現(xiàn)快速解決方案實施和人員配置之外,無與倫比的地理覆蓋使虛擬團隊成員能夠“隨時隨地工作”,消除地理邊界,并補充在岸、近岸和離岸戰(zhàn)略,以確保業(yè)務敏捷性和連續(xù)性的最大化。
隨著新冠疫苗在全球的普及,全球商業(yè)領(lǐng)袖想知道這種新常態(tài)的工作環(huán)境會是什么樣子。疫情結(jié)束后,在家辦公以及Cloud Campus是否仍然需要?
簡單明了的答案是肯定的。在疫情初期,遠程辦公使企業(yè)可以繼續(xù)提供服務,同時又能確保員工的安全?,F(xiàn)在,它允許企業(yè)通過減少員工通勤來減少他們的碳足跡,節(jié)約設施成本,雇傭更多合格的服務代表,并提高員工滿意度。
新冠疫情的爆發(fā)推動了多家企業(yè)轉(zhuǎn)變其CX運營,這種新模式的諸多優(yōu)點也可以幫助他們克服未來業(yè)務中斷因素所需的長期敏捷性-無論是自然災害、極端天氣影響、運輸停運,還是任何其他威脅以確保辦公室運作。(點擊鏈接聯(lián)系我們,了解更多資訊:https://www.teleperformance.com/zh-cn/%E8%81%94%E7%B3%BB%E6%88%91%E4%BB%AC/)
Teleperformance是數(shù)字集成業(yè)務服務領(lǐng)域的全球領(lǐng)先集團,全球超過30萬員工,是許多行業(yè)中最大公司的戰(zhàn)略合作伙伴。集團于2007年進入中國,是專業(yè)數(shù)字集成業(yè)務服務商,BPO服務商,及外包客服中心領(lǐng)域的專家;公司提供三個廣泛的高價值解決方案系列:客戶體驗管理,后臺服務和業(yè)務流程知識服務,通過TAP(Technology技術(shù),Analytics分析,Process Excellence卓越流程)幫助企業(yè)更高效更智能的運營,提升業(yè)務成果。在客戶體驗管理服務方面,目前在中國運營了7個聯(lián)絡中心,分別在北京、西安、南寧、昆明、廣州、佛山以及上海,為各行各業(yè)的企業(yè)客戶提供客服中心服務;可提供13種語言與方言服務(包括普通話,粵語,英語,法語,西班牙語,丹麥語,印尼語,日語,韓語,泰語和越南語等),覆蓋15個垂直行業(yè)。