聯(lián)想集團(tuán)昨天(8日)正式公布了重組計劃，和此前傳言一樣，原高級副總裁陳紹鵬出任新合并的亞太和俄羅斯區(qū)(APR)總裁，原亞太區(qū)總裁麥大偉在過渡期后將離任。聯(lián)想稱，這樣的調(diào)整將幫助公司降低運(yùn)營成本，并消除重疊的支持和行政職能。同時宣布一季度將裁員2500人，并對高管團(tuán)隊降薪30%-50%。8日聯(lián)想集團(tuán)(0992.HK)股價收報1.91港元，較前一交易日重挫25.97%。

　　中國區(qū)基本不存在“裁員”說法

　　聯(lián)想披露的信息還包括將多倫多呼叫中心遷移至北美主要運(yùn)營地北卡羅來納州，以及原負(fù)責(zé)美洲大區(qū)銷售的高級副總裁Scott Divalerio離任。聯(lián)想將這樣的人事變動定義為“集團(tuán)組織優(yōu)化工作的一部分”，而另外的一部分則是聯(lián)想將在2009年第一季度裁員2500人，占公司員工總數(shù)的11%，同時對高管團(tuán)隊進(jìn)行30%到50%的降薪。

　　通過上述調(diào)整措施，聯(lián)想預(yù)期在截至2010年3月31日的新財年中節(jié)省3億美元，扣除1.5億美元的稅前重組費(fèi)用后，本次調(diào)整將在一年內(nèi)為聯(lián)想省下1.5億美元。受此影響，聯(lián)想預(yù)計在截至2008年12月31日的第三財務(wù)季度虧損。在上一財季業(yè)績未能達(dá)到預(yù)期之后，這樣的消息可能導(dǎo)致資本市場對聯(lián)想信任度的進(jìn)一步下滑。

　　針對坊間所傳“聯(lián)想中國區(qū)將裁員200人”的說法，聯(lián)想官方昨天沒有做出正面回應(yīng)。但有接近聯(lián)想高層的消息人士說，相對于重組的亞太區(qū)而言中國區(qū)受本次裁員的影響“幾乎可以忽略”。按照聯(lián)想的傳統(tǒng)，每年都會有5%左右的員工正常流動，總體來說中國區(qū)基本上不存在“裁員”的說法。

　　降薪不涉及普通員工

　　聯(lián)想解釋稱，高管團(tuán)隊降薪計劃指副總裁以上級別的管理層，并不牽扯到普通員工。

　　聯(lián)想集團(tuán)披露的信息顯示，截至目前為止公司共有高級副總裁21人，算上董事會主席楊元慶和CEO阿梅里奧，核心高管團(tuán)隊共計23人?！敖敌桨甓刃劫Y調(diào)整、長期激勵以及各種績效獎金?！甭?lián)想集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人昨天解釋說，“楊元慶和阿梅里奧也在本次降薪范疇之內(nèi)，不過聯(lián)想一貫堅持薪酬保密制度，因此具體的數(shù)據(jù)我們無法提供?！?/P>

　　聯(lián)想集團(tuán)董事會主席楊元慶稱：“盡管我們在過去三年多成功整合了IBM PC業(yè)務(wù)，但上一個季度的業(yè)績并沒有達(dá)到我們的預(yù)期。我們現(xiàn)在采取這些舉措以確保聯(lián)想的業(yè)務(wù)運(yùn)營在當(dāng)前不明朗的經(jīng)濟(jì)環(huán)境里，能夠盡可能地有效而且高效，并且在未來繼續(xù)增長。”聯(lián)想CEO阿梅里奧昨天對“受到影響的同事表示關(guān)愛和尊重”，因為“這樣的消息對聯(lián)想所有人來說都顯得沉重，但對公司來說是非常必要的”。

　　- 算賬

　　楊元慶面臨巨額減薪

　　楊元慶的薪酬在06/07財年時曾被披露出來，當(dāng)時的數(shù)據(jù)為2175萬港元(含績效獎金)，此后沒有更新的數(shù)據(jù)出現(xiàn)。若以此為基數(shù)計算，假設(shè)2009年楊元慶降薪幅度為最高比例50%，則楊元慶這部分薪酬的損失即達(dá)1087.5萬港元。

　　而根據(jù)聯(lián)想集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次降薪除了年度薪資調(diào)整、績效獎金，還包括長期激勵。根據(jù)聯(lián)想向聯(lián)交所披露，高管“長期激勵計劃”可使用現(xiàn)金或普通股的形式進(jìn)行支付。07/08財年，楊元慶通過“長期激勵計劃”獲得的獎勵為9558719股。以財報中所披露的“實際價格”3.94港元計算，這些股票價值約3766萬港元。(彭梧)