隨著國(guó)慶長(zhǎng)假的臨近，加之今年國(guó)慶與中秋節(jié)巧遇，假期延長(zhǎng)至8天，特別是10月3日，既是國(guó)慶3天法定假日之一，又是周六還是中秋節(jié)，在這"三碰頭"的日子里加班，加班工資怎么算成為許多人關(guān)心的話題。9月22日，記者從省勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)12333熱線了解到，近期很多人咨詢關(guān)于國(guó)慶長(zhǎng)假加班費(fèi)問(wèn)題，其中主要的熱點(diǎn)問(wèn)題是國(guó)慶長(zhǎng)假如何支付加班費(fèi)、加班費(fèi)是否可以用"過(guò)節(jié)費(fèi)"或者實(shí)物沖抵、單位不支付加班費(fèi)如何進(jìn)行維權(quán)等。

    12333熱線負(fù)責(zé)人介紹，在8天長(zhǎng)假中，有4天為法定節(jié)假日（10月1日、2日、3日、6日），10月3日中秋節(jié)調(diào)至6日，其余4天為公休日調(diào)休。按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日和法定休假日工作，須按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。

    針對(duì)一些單位以"過(guò)節(jié)費(fèi)"或月餅、水果等實(shí)物來(lái)沖抵加班費(fèi)的現(xiàn)象，該負(fù)責(zé)人表示，"過(guò)節(jié)費(fèi)"或?qū)嵨锸菐в懈＠再|(zhì)的，無(wú)須勞動(dòng)者提供額外工作，而加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償。因此，過(guò)節(jié)費(fèi)與加班工資完全是兩回事，不能相互沖抵。

    記者了解到，克扣員工加班工資主要發(fā)生在一些民營(yíng)企業(yè)特別是服務(wù)性行業(yè)和實(shí)行計(jì)件工資的企業(yè)，他們?cè)诩影噘M(fèi)上裝聾作啞，拒不發(fā)放加班工資。由于就業(yè)相對(duì)困難，絕大多數(shù)員工因擔(dān)心被解雇，而選擇忍氣吞聲。這樣做反而助長(zhǎng)了一些企業(yè)明目張膽克扣加班費(fèi)的行為。省人力資源和勞動(dòng)保障部門(mén)的工作人員希望，沒(méi)有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，能勇敢地站出來(lái)，向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。

    12333熱線提醒廣大勞動(dòng)者，不論是有加班方面的疑問(wèn)還是進(jìn)行投訴舉報(bào)，都可以撥打12333勞動(dòng)保障熱線電話。同時(shí)，在提出加班費(fèi)主張時(shí)要有證據(jù)證明休假期間加班，并注意申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)千萬(wàn)不能超過(guò)一年的仲裁時(shí)效。