隨著國慶長假的臨近，加之今年國慶與中秋節(jié)巧遇，假期延長至8天，特別是10月3日，既是國慶3天法定假日之一，又是周六還是中秋節(jié)，在這"三碰頭"的日子里加班，加班工資怎么算成為許多人關(guān)心的話題。9月22日，記者從省勞動保障電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)12333熱線了解到，近期很多人咨詢關(guān)于國慶長假加班費問題，其中主要的熱點問題是國慶長假如何支付加班費、加班費是否可以用"過節(jié)費"或者實物沖抵、單位不支付加班費如何進行維權(quán)等。

    12333熱線負責人介紹，在8天長假中，有4天為法定節(jié)假日（10月1日、2日、3日、6日），10月3日中秋節(jié)調(diào)至6日，其余4天為公休日調(diào)休。按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位依法安排勞動者在休息日和法定休假日工作，須按照國家規(guī)定支付勞動者加班工資。

    針對一些單位以"過節(jié)費"或月餅、水果等實物來沖抵加班費的現(xiàn)象，該負責人表示，"過節(jié)費"或?qū)嵨锸菐в懈＠再|(zhì)的，無須勞動者提供額外工作，而加班工資是對勞動者休假損失的補償。因此，過節(jié)費與加班工資完全是兩回事，不能相互沖抵。

    記者了解到，克扣員工加班工資主要發(fā)生在一些民營企業(yè)特別是服務(wù)性行業(yè)和實行計件工資的企業(yè)，他們在加班費上裝聾作啞，拒不發(fā)放加班工資。由于就業(yè)相對困難，絕大多數(shù)員工因擔心被解雇，而選擇忍氣吞聲。這樣做反而助長了一些企業(yè)明目張膽克扣加班費的行為。省人力資源和勞動保障部門的工作人員希望，沒有得到加班費的勞動者，能勇敢地站出來，向勞動保障監(jiān)察部門進行舉報。

    12333熱線提醒廣大勞動者，不論是有加班方面的疑問還是進行投訴舉報，都可以撥打12333勞動保障熱線電話。同時，在提出加班費主張時要有證據(jù)證明休假期間加班，并注意申請勞動仲裁時千萬不能超過一年的仲裁時效。