瀏覽時下的人才招聘廣告，不難發(fā)現(xiàn)，人才派遣的用工方式被越來越多的企業(yè)放在了招聘信息的醒目位置。盡管同往年相比，招聘市場著實冷清了不少，但相當(dāng)一部分從事人事外包業(yè)務(wù)的人力資源公司，卻是生意紅火得不得了。據(jù)某大型人力資源機構(gòu)武漢分公司相關(guān)人士介紹：“眼下，因為人事外包業(yè)務(wù)的快速增長，我們還在大量招人！”對此，業(yè)內(nèi)人士提醒，在人事外包機構(gòu)業(yè)務(wù)翻番的背后，也存在隱憂。

非常時期催熱人事外包

“錄用人員的人事關(guān)系隸屬人才派遣公司，由其與錄用人員簽訂《勞動合同》，為錄用人員辦理錄用手續(xù)，開立社會保險賬戶，繳納社會保險金。錄用人員將以派遣方式到本銀行信用卡中心工作。”從眼下正在招聘的某國有銀行這則招聘廣告中，我們不難看出勞務(wù)派遣的概念——聘用員工為A公司工作，而其人事關(guān)系卻隸屬于被外包的B公司。

據(jù)人事外包業(yè)內(nèi)專家介紹，人事外包既包括勞務(wù)派遣，也包括人事業(yè)務(wù)外包（幫企業(yè)處理諸如考核、培訓(xùn)、簽訂合同等人力資源方面的事務(wù)）。企業(yè)通過人事外包，把瑣碎的人事問題交給人力資源公司打理，也解決了周期性和項目性用工的難題。

業(yè)內(nèi)專家稱，員工流動相對較大的行業(yè)，存在著人事外包的巨大需求，如銀行的信用卡部門，保險的外勤部門，IT、家電的銷售部門，以及相當(dāng)多的制造型企業(yè)。據(jù)記者在采訪中了解，新勞動合同法的實施，本就成了勞務(wù)派遣的催化劑，而在當(dāng)下的非常時期，相當(dāng)一部分有用工需求而又出于對經(jīng)濟形勢保守預(yù)計的企業(yè)，也更青睞于采用勞務(wù)派遣的用工方式，規(guī)避用工難題。

勞務(wù)派遣惹來諸多問題

采訪中，多名人力資源業(yè)內(nèi)人士表示，從目前市場上看，盡管人事外包市場異?；鸨泊嬖谥T多問題。其中，勞務(wù)派遣的問題最多，而人事業(yè)務(wù)外包方面，則存在一些需要規(guī)避的風(fēng)險。

其一，企業(yè)采取勞務(wù)派遣的用工方式，并非就此撒手不管了。一些企業(yè)因擔(dān)心和員工產(chǎn)生糾紛，往往通過勞務(wù)派遣公司招些臨時員工，出了問題好由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。但新勞動合同法的規(guī)定，一旦出現(xiàn)糾紛，用人單位必須承擔(dān)連帶責(zé)任。

其二，為了爭奪巨大的市場，如雨后春筍般冒出來的許多勞務(wù)派遣公司，也是魚龍混雜。據(jù)記者了解，為了爭奪客戶資源，武漢一些人力資源公司甚至將向用人單位收取的員工月度管理費降到了三四十元，既便如此，還有用人單位甚至想壓價到20元。“試想，如此廉價的收費標(biāo)準(zhǔn)，如果能讓人相信其所能提供的服務(wù)質(zhì)量？”

有業(yè)內(nèi)人士稱，行業(yè)規(guī)則缺失、服務(wù)收費差距過大而影響服務(wù)質(zhì)量以及從業(yè)人員良莠不齊等因素，也是用人單位不得不面對的風(fēng)險。比如一些沒有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司，可能過幾個月就人去樓空，這時用人單位就面臨極大的風(fēng)險了。

人事外包并非一蹴而就

作為一種優(yōu)化的人力資源管理方式，人事外包的確為企業(yè)乃至員工都提供了不少便利，但在具體操作上，相當(dāng)一部分的人力資源公司本身并不過硬甚至是非法承接業(yè)務(wù)。緯思勞動網(wǎng)首席勞動法專家魯俊峰告訴記者，如果管控不嚴(yán)，人事外包對人力資源公司本身也存在法律風(fēng)險，一旦員工與用人單位出現(xiàn)糾紛，人力資源公司也有可能會受到牽連。

對此，某大型人力資源機構(gòu)武漢分公司人事外包部負(fù)責(zé)人作出提醒，企業(yè)在選擇人事外包機構(gòu)時，一定要選擇具有相關(guān)資質(zhì)的、具有品牌和知名度的機構(gòu)合作，而不要僅僅盯著價格；作為個人，一旦涉及到勞務(wù)派遣用工方式，也要看清相關(guān)細(xì)則，當(dāng)出現(xiàn)關(guān)系切身利益的問題時，要勇于利用法律武器維權(quán)。