“豐富人才資源不等于就有合格的技能人才?！?

IBM首席代表、政府事務(wù)總監(jiān)任培善昨日在蓉表示，“兩年前IBM在成都招人的成功率只有25%，還需要6-9個月的在職培訓(xùn)才能上手。最近在成都的招聘發(fā)現(xiàn)，既懂日語又懂IT的人才很難找到。”

任培善指出，成都可以考慮將目前大力發(fā)展的軟件外包業(yè)擴(kuò)大到“服務(wù)外包” 
 
概念，以信息技術(shù)帶動大范圍的商務(wù)流程改造。作為2000年后興起的新興產(chǎn)業(yè)，服務(wù)外包的年平均復(fù)合增長率高達(dá)40%。

這一知識密集型產(chǎn)業(yè)對人才資源的要求很高?！俺啥技毙杞⑵鹋c服務(wù)外包相適應(yīng)的人才培育體系，營造更為有利的環(huán)境到國際上競爭。

相比之下，稅收、房租等成本優(yōu)惠并不是最重要的投資考量因素。”