在客戶關(guān)系管理(CRM)理論中,我們把企業(yè)與客戶的關(guān)系定義為四個階段,在定義目標客戶和獲得客戶這二個階段,企業(yè)往往會使出渾身解數(shù)去細分目標市場,找出目標客戶與其進行接觸,利用廣告及公關(guān)活動等手段主動出擊,抓住商機。而當客戶已經(jīng)簽約后,企業(yè)的注意力又轉(zhuǎn)移到下一個新客戶身上去了,留給前者的將是一個24小時服務(wù)的熱線電話號碼或一個電子郵件地址及一大堆服務(wù)承諾等。而很多時候證明光有這些是不夠的,如果企業(yè)不能給這些客戶足夠的關(guān)懷,變被動服務(wù)為主動服務(wù),讓客戶感覺到這家企業(yè)與眾不同之處的話,那結(jié)果將是您的客戶很容易會被競爭對手一個價格折扣的優(yōu)惠就搶了過去,盡管您的產(chǎn)品質(zhì)量可能會比競爭對手的好。
我們以移動通訊市場作為例子,在移動、聯(lián)通、電信、網(wǎng)通這幾大電信巨頭一浪接一浪的市場營銷活動影響下,這個市場的競爭可謂是最有代表性的。雖然目前中國市場還沒有像香港一樣實行MNP(可攜帶號碼服務(wù)),允許帶著自己的手機號碼轉(zhuǎn)到另一個移動公司的網(wǎng)絡(luò),但競爭的慘烈程度也是讓大家有目共睹的。在廣告及不斷下降的價格吸引之下,各個電信公司的新客戶增長均呈扶搖直上之勢,但客戶的流失情況也在迅猛增長,移動市場這塊蛋糕正在重新被劃分。移動通信運營企業(yè)越來越意識到客戶關(guān)系資源才是自己所擁有的最為寶貴的財富,而客戶服務(wù)則是發(fā)展、維系和鞏固這一關(guān)系最根本、最直接、最有效的手段,是企業(yè)在競爭中立于不敗之地的根本保證。外呼服務(wù)則是在主動服務(wù)、數(shù)據(jù)庫營銷的指導思想下,有計劃、有針對性地與目標客戶聯(lián)系,通過呼叫中心與客戶建立良好的溝通橋梁,了解用戶情況、意見及需求,主動向客戶宣傳公司新政策、新優(yōu)惠、推薦新業(yè)務(wù),以達到保留客戶及擴大客戶需求的目的。
以如何保持客戶作為例子,我們看看外呼究竟可以扮演一個什么角色,首先可以通過對歷史流失客戶的特征進行提取、分析,利用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)(DATA MINING)建立可能流失客戶的數(shù)學模型,再根據(jù)競爭對手的市場政策制訂相應(yīng)的挽留計劃。而當客戶的消費行為出現(xiàn)異動或符合模型特征時,系統(tǒng)自動生成呼叫清單(CALL LIST),呼叫中心就可以主動聯(lián)系客戶對客戶進行關(guān)懷,當確定客戶有流失意向時可以針對性的提供挽留計劃,在客戶還沒有將“跳槽”計劃付諸行動之前就成功的進行了挽留。
假設(shè)一個擁有100萬客戶的電信公司能通過這種主動挽留的辦法將客戶流失率降低一個百分點(目前各電信商的流失率在3%-5%),即留住10000個客戶,按每月APRU值80元計算,這些客戶給企業(yè)帶來的收益為10000*12*80=960萬/年,對于企業(yè)來說這筆收益應(yīng)該來說相當可觀了。
值得注意的是,外呼只是一個手段,它必須和企業(yè)的信息收集、整理、數(shù)據(jù)挖掘、市場策略的制訂等各個環(huán)節(jié)有機的結(jié)合起來才能發(fā)揮最大的功效。利用呼叫中心的外呼模式進行此類業(yè)務(wù)有著其他渠道無法比擬的優(yōu)勢,相對于郵件、信函、分支機構(gòu)、直銷人員等方式而言對客戶的影響力要大,而成本也相對比較便宜。呼叫中心的聯(lián)系成本是僅次于互聯(lián)網(wǎng)的,但它對客戶的影響力卻是各種方式中最高的。在中國,由于人力成本低廉,對于呼叫中心這種勞動密集型的行業(yè)來說,上圖的測算成本將更低。對電信和銀行這類擁有大量終端消費群體的企業(yè)來說,利用呼叫中心來進行主動服務(wù)和營銷是非常適合的一種方式。
除了利用外呼方式進行客戶挽留外,外呼模式還可以在以下方面發(fā)揮著重要作用:
§呼出營銷
§滿意度調(diào)查
§客戶關(guān)懷
§資料核對
§電話通知
§產(chǎn)品調(diào)查
§費用追繳
值得一提的是,電話營銷模式目前已逐步被國人所接受,結(jié)合適當?shù)氖袌鐾茝V計劃及相應(yīng)的媒體廣告、短信宣傳等手段,電話營銷的實際效果令人震驚。
呼出業(yè)務(wù)所帶來的經(jīng)濟效益是非常明顯的,特別是在大型的呼叫中心,由于呼入電話的數(shù)量與排班人數(shù)的實際處理量始終會有一些差距,如果能將這些時段用來做呼出業(yè)務(wù)的話(某些系統(tǒng)可以根據(jù)話務(wù)量情況自動在呼出/呼入模式之間進行轉(zhuǎn)換),對于提高勞動效率將有很大幫助,又間接為企業(yè)節(jié)省了人力成本。從國外及香港等企業(yè)的實踐來看,呼出業(yè)務(wù)占呼叫中心的比例可以達到30%,對于外包型呼叫中心而言這一比例甚至可以達到70%。如何提高呼出業(yè)務(wù)的質(zhì)量及功效將是每一個呼叫中心管理人員所要考慮的問題。