一、電銷中心數(shù)據(jù)與客戶細(xì)分(Database)
5PD電銷體系認(rèn)證與管理成熟度建設(shè)模型
國(guó)際上對(duì)優(yōu)秀電銷中心定義
電話營(yíng)銷成功的整體要素
電銷客戶模型構(gòu)建
電銷客戶細(xì)分體系
電銷客戶價(jià)值分析
電銷目標(biāo)群體定義
電銷數(shù)據(jù)模型構(gòu)建
電銷數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)來(lái)源與采集
電銷數(shù)據(jù)安全與合規(guī)
電銷數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)群分與標(biāo)簽
電銷數(shù)據(jù)庫(kù)管理與拓展、租賃與更新
電銷數(shù)據(jù)清洗與挖掘、數(shù)字化與存檔
名單管理就是時(shí)間管理
電銷大數(shù)法則
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二、電銷產(chǎn)品與服務(wù)(Product)
電銷項(xiàng)目的籌備及資源
電銷經(jīng)營(yíng)管理10個(gè)重點(diǎn)
外包商與數(shù)據(jù)合作伙伴的選擇
電銷產(chǎn)品價(jià)格與特性、屬性與類別
電銷目標(biāo)群體定義
電銷市場(chǎng)活動(dòng)管理
電銷產(chǎn)品關(guān)聯(lián)性及需求匹配與分析
電銷品牌與推廣及群分與細(xì)分
電銷合作伙伴管理與采購(gòu)與物流
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三、電銷運(yùn)營(yíng)與流程(Process)
電銷中心工作特點(diǎn)與團(tuán)隊(duì)特征
電銷團(tuán)隊(duì)管理中存在的困惑和主要問(wèn)題
電銷團(tuán)隊(duì)員工的十大困惑
TSR成功的4大要素
班組長(zhǎng)日常工作
班組長(zhǎng)角色9大職責(zé)
通時(shí)自我管理的關(guān)鍵五條
電銷話務(wù)報(bào)表分析
電話營(yíng)銷成功三要素 (3A)
電銷流程設(shè)計(jì)與管理、改進(jìn)
電銷項(xiàng)目管理與流程審視
電銷中心電銷系統(tǒng)架構(gòu)
電銷腳本開(kāi)發(fā)
電銷績(jī)效管理
電銷人員激勵(lì)與提升
電銷質(zhì)量保障與團(tuán)隊(duì)管理
電銷交叉與追加銷售
電銷營(yíng)銷及廣告管理
對(duì)帳與按需打印
信件與會(huì)員卡制作
渠道沖突管理
后援配送管理及在線貨物跟蹤
倉(cāng)儲(chǔ)與物流管理及供應(yīng)商庫(kù)存管理
電銷中心報(bào)表與分析
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四、人員與管理體系(People)
電銷人員招聘挽留與培訓(xùn)發(fā)展
電銷人員職業(yè)規(guī)劃
電銷中心人力資源管理的主要流程
電銷人員薪資福利與獎(jiǎng)懲管理
電銷人員績(jī)效體系與員工滿意度
電銷中心組織架構(gòu)與崗位設(shè)計(jì)
電銷中心人員評(píng)測(cè)體系
電銷中心激勵(lì)員工八個(gè)方法
提升電銷業(yè)績(jī)的7大措施
電銷中心人員流失因素
電銷核心團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)
客戶聯(lián)絡(luò)中心成熟度發(fā)展十個(gè)重要體現(xiàn)
FAB話術(shù)模型分析優(yōu)化
電銷中心現(xiàn)場(chǎng)管理
現(xiàn)場(chǎng)情緒管理與管理訓(xùn)練
電銷中心文化與活動(dòng)
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五、績(jī)效與體驗(yàn)體系(Performance)
電銷管理指標(biāo)分類
電銷績(jī)效指標(biāo)管理
電銷績(jī)效成果與分析
電銷中心財(cái)務(wù)管理
電銷效果評(píng)估體系
七、考試與參觀
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六、電銷中心管理
電銷管理者建立影響力的八個(gè)規(guī)則
電銷管理中的九大人性特點(diǎn)
電話銷售團(tuán)隊(duì)的“五高”
衡量電銷團(tuán)隊(duì)的三高
電銷中的大數(shù)法則
電銷團(tuán)隊(duì)目標(biāo)SMART原則
SPIN電銷交流詢問(wèn)法
電銷團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)九大勝任力
電銷團(tuán)隊(duì)負(fù)面氛圍應(yīng)對(duì)與正面職場(chǎng)建設(shè)的8個(gè)措施
電銷成功率八大要點(diǎn)
電話銷售十大關(guān)鍵KPI指標(biāo)
電銷團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)團(tuán)隊(duì)比較分析
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